主题：超市部分（基层员工）

作为劳动密集型产业，零售业的从业人员进入门槛是较低的，简单的体力劳动（防损工作略复杂，但也不是技术工种）导致谁都能在简单的培训之后上岗工作。

这种行业性质决定了从事这个行业的人员的工资待遇（我这里只说普通员工），更何况作为一名“劳务合同制员工”，在工资收入方面肯定相比其他“正式合同制员工”要更差些。

现在的劳务市场应该说流动性还是很强的，双向选择的余地较大，如果楼主认为在这个岗位上的待遇实在不能满足您的基本需要，可以考虑更换一个岗位或者企业。但是无论您到哪里，决定您的工资的说到底还是您的价值，您自身的价值或者说您能为企业创造多少价值。

建议您在更换岗位之前先冷静的分析一下自己的优势劣势，采用SWOT分析方法对自己所面临的情况做出权衡，再决定下一步的行动。归根结底，从长远角度来说，您的工资≈您的贡献≈您的价值。

以上，供您参考。

零售业相对来说，门槛会低一点。

可是他需要的专业性也是挺强的，需要你比其它的行业更多的责任心。

你现在是个员工，可是我觉得你应该眼光放长远点，没有一个人是一辈子注定都要做员工的，就看你自己是怎么想的，自己的目标是什么。

如果这些没搞清楚，那就是换份工作也一样。

做基础员工就只能拿这点钱，如果你想要高薪，那就努力向上爬吧。