这个问题我谈一下，我觉得员工辞职最重要的原因应该有二个：
一、待遇薪资问题。再崇高的人都要吃饭，什么为了前途为了学习那都是扯蛋。
二、现场领导问题。现场领导没有领导艺术，出了事情只会责骂员工，以权压人，那么这个部门员工流失的几率绝对超过80%。
我还是觉得第一个问题比较重要！因为在店里工作的人群普遍文化较底，年纪较大；要嘛就是刚参加工作的．由于去年的物价快速上涨，他们的工资已经不大能满足生活需求．再怎么忠厚的员工在加薪无望的情况下也会另外想折．这个时候，一些素质较差的现场领导也会起一定的推动作用．
工资低确实造成人员的流失,领导的管理也是问题,一旦出现了什么问题,上面的领导没有一个敢站出来说自己来承担一切责任,那个时候的领导只知道找个替罪羊来替他们挡风遮雨.每天上班就担心挨领导骂,错了就改不怕批评教育就怕领导不听你的任何解释,让你觉得委屈那才叫难受呢
我不同意楼上的看法。如果为了薪资，那么谁会付高额的违约金而去辞职呢。以前论坛上也出现过辞职人的文章，不知道大家看过没。年轻人，尤其是集团大学生，我在这里说的是大部分人，来大商主要是看这个企业比较有发展。我觉得一部分走是感觉和实际的有差距，还有一部分是因为感情问题，两地又不能解决，据我了解还不占少数，但我想只要和王总好好谈谈，她会尽力帮助解决的，毕竟身为人母，她也不是铁石心肠。年轻人还要脚踏实地，付出了才会有回报
怎么说呢！
我想楼主一定说的是最最基层的员工！不是你们所说的新进的大学生！
因为在我们昌临店！正式的劳动合同人员没有一个辞职的！（2008年）
要是最底层的员工辞职不干！我想在上面领导者的眼里！
很正常，很无所谓！
因为中国就是人口多！
来连打工的人到呢都一抓一大把！
楼上的，有正式劳动合同的员工辞职是需要交大量违约金的 想走都得好好想想 真正有能力的人在这是越干越没意思 那么点工资 那么差的待遇， 在这要是能发展起来 在别的企业会发展得不知道要好多少倍！
给,要钱告他
企业是以营利为目的,然后才是发展,如果发展没有钱赚取,谁会做这等事.
员工也是一样需要钱来维持基本,然后才可以考虑其它.
就像没有物质那来精神.一切都是空谈
工作的目的有三点:
一,薪资待遇.工资待遇就是高,受点小气也无妨;反之,不能满足自己的日常消费,那就走.
二,人际关系.这一点无论是上层还是下层,同事之间相处亲密无间,日久似亲情,没人会愿意走;反之,两面三刀,勾心斗角,还是拜拜吧.
三,提升自我.现在的工作能让自己学到切实有用的东西,有益将来的发展,不交学费还有薪水,那就偷乐吧.反之,觉得学不到自己想要的,那就走人,毕竟人生在世的时间短短几十年,不容浪费.
薪资低是一方面了，这次店长峰会是不是也提到这个问题了呢？一直听说要涨板子，为什么到现在还没有消息呢？？
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