锦州百货大楼为什么最近几年一直停滞不前，人员素质问题，正所谓上梁不正下梁歪。领导能力有限，考虑私己，搞裙带关系，收授贿赂，管理人员臃肿，人浮于事，说是合并精简了部门，但变相还是增加了不少名目的人员，而这些人能上来都是要花钱的。这里最大的蛀虫就是一位Q姓女领导，该名Q姓领导主要负责财务和人事工作，在工作中一直吃拿卡要，对员工福利也是一再克扣。不是因工作而定岗位，而是看人定岗、定工资。即使是集团按人均分配的员工奖励也让她随她的意愿分三六九等。根本不考虑大多数员工的利益。即使是简单是工作变动不给她上钱，也会处处刁难。收授一般员工的好处都是几千元，在员工中影响极其恶劣，我们就纳闷了本应该退休的她怎么还在这个位置不走啊，有她就没好，歪风邪气太重，干的再好，没人没钱就是白扯。集团总有检查的为什么不检查检查她啊！！！！！唉！！！
真的不想说太多，揭露自家的丑事，必定是件不光彩的事，感觉说多了自己脸上都难堪，正所谓“家丑不可外扬”但还是不吐不快。就是有很多问题弄不明白，为什么有的人把企业搞的面目全非，还照样升官发财，拿奖金，拿分红！！！为什么开会说员工在服务接待中违纪三次以上，顾客投诉两次以上、给企业造成影响损失500元以上的就解除合同，那反过来，对他们领导的要求哪，如果也按照这样，那么我想我们锦州百货大楼的许多领导都得回家，举例说明：
1、大家都知道锦州百货大楼在葫芦岛开过店，没两年开黄了，听说赔了很多钱，我想应该没错，要不也不能黄，要不还得继续捞。 为什么在其他企业接手后，别人挣到钱了，不能不说明问题，就是去哪开店的人就是个“贪”字，根本就顾自己的腰包了，企业赔了钱，他们自己的腰包肥了，至少单位给平价买的房子让他们转手赚了不少，问题是回来后他们还照拿和原来差不多的工资，我们部门就有很多人，有的人都没见过上过班，闲呆着还拿好几千，年底还分红，遇机会有的还重用了。（很多机会是用他们贪的钱活动的）， 没钱啊，有钱我也买个官当当。55555
为什么别人接手赚了好几百万，我们做就赔了好几百万，而那些人还厚颜无耻的开着比我们多的多的工资。
2、锦州百货大楼的新玛特店，表面感觉还过的去，其实也是金玉其外败絮其中，听说去年查出的几年累计的生鲜就有几百万的窟窿。不是帐目不会处理，为了当时虚保业绩，再就是人为的贪污腐败。我想这不应该是无中生有，这样的结果造成了底下的人遇机会也钻空子。
3、另外还有一点不明白的。是不是当领导的平时开个三、五千，报销各种招待费都成千上万，到年底还可以拿几万甚至十几万的年底分红。就是正常的！！！职工到年底就是第十三个月工资。才千八百的。
4、最后一点就是集团从去年开始大致在3、4月份给员工发的钱，去年是按人每人发的3050，说是其中分红是2500，缺勤的要按天数还得扣。这样做是合理的。除了公司领导每个人都是一样的 。但是今年我们这是按岗位分的三六九等，不知道这是集团的本意，还是我们的领导的主张。一般员工就2300。
我也是在锦百工作的一名员工，看完楼主的帖子，我也想出来说几句。
第一、你说的Q有自己的工作范围，他没有能力按个人意见支配福利、安排员工，锦百现在很重视规范管理，现在很多细节的工作都要班子讨论的。我上班就在锦百，并曾经在Q负责的部门工作过半年，后期也经常接触，我没送过礼，也没听过谁给她送过礼，反而我听说正是因为她一身正气，工作能力、贡献突出，才作为锦百唯一一个返聘的领导。楼主说的是听说的呢？还是有真凭实据呢？
第二、葫芦岛新玛特我在那工作过4年半的时间，跟楼主说的相反，那4年半是我们生活的最苦，但工作激情最高的4年半，葫芦岛停止操作原因是很多面的，我们也承认我们在工作中有犯错的时候，并且直到现在，我们也在现在的岗位中时刻提醒着自己要避免同样的错误。我们现在还在努力并且是非常努力的证明自己，我们是行的。如果像楼主说的那样，大家都在捞钱，那你可以去了解一下，葫芦岛回来的从常务总经理到一般管理人员，看看他们现在的生活情况就很能说明问题了。楼主说的房子的事，当时为了让在外地工作的人安心，公司要求在当地安家，我们卖了锦州的房子在葫芦岛买了合作伙伴提供的成本价房子，回锦州后又要卖掉再买锦州的房子，确实卖房子的时候表面看赚了，但房价上涨，多次装修，赚没赚到我们自己知道。至于楼主说的回来的人光拿钱不干活，刚刚回来的人确实有些人有那么一段时间没有安排实质性工作，但现在你再了解一下看看还有没有，已经都安排了，企业也不会允许有这样的情况吧。葫芦岛的撤出也是公司领导的战略决定，有些事情并不是楼主能理解得了的。新玛特在金鑫接手以后一直闲置，最近更名酷购，好像才开业，效益怎样不清楚。
第三、新玛特我没在那工作过，不做评论。
第四、我很负责人的告诉你，现在几乎等于取消了招待费，就因为这个我还有牢骚要发呢，哥们你好像说反了。
你说的最后一点我还真不清楚，在这不敢发表意见。
- 该帖于 2008-11-29 8:54:00 被修改过
