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楼主
本人工作17年,自加入大商以来,看到大商在不断地成长,壮大.我们老总在前两年对于大商的管理精神没有完全领会到,以至于走入管理非人性化的误区.高额罚款.无任何福利待遇,死看死守等等非人的手段来治理员工.那一阵我们欲哭无泪.好在自从07年下半年老总改变了一些管理方式,可能是对下面员工所表露出的不满有所觉悟.抑或是对大商的管理有了新的领悟.总之,罚款额度降低;而且每段活动后,大商将根据各地区的消费水平及工资标准下达工资补贴及相应奖励条文.相较归大商前,员工开得比以前多了.原先根本没有什么工资补助,完成的销售再好,老总也不会多给发钱的.单从这一点看,归大商归的好.有大商制约老总,他不敢不发.别的方面稍微好些,但也存在许多令员工很无奈的内部管理问题.如论坛里的问题我店当然有.只是不愿意提罢了.
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"缓慢,但终会到来".甚至失落也难以与你为伍.一定不要绝望!
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2楼
呵呵，其实应该说是爱恨交加的您们领导！！！
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商以载道 成人达己
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3楼
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"缓慢,但终会到来".甚至失落也难以与你为伍.一定不要绝望!
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4楼
RE:爱恨交加的大商 ------
以下是引用的内容 ----------------
呵呵，其实应该说是爱恨交加的您们领导！！！
很想和讨论一下，是你们的领导管理或是领悟有问题还是大商有问题？
呵呵。。。
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商以载道 成人达己
