主题：[讨论]大家年休假都准备去那啊？

听说大庆龙凤商场的年休假是这样规定的:  只能分两段休完，不能集中一次休完，并且提前上报休息时间，必须严格安所规定时间休息，否则按旷工处理，单位有权利开除。这样做是否违背劳动法，请回答，谢谢!

这段时间太累了！！必须利用年假好好休息一下！！

多参加运动！！保持强健体魄！！好的身体是革命的本钱！！

         2008年1月1日开始，上班的人终于等来了名正言顺的带薪休假。小半年过去了，记者调查发现，除了个别私企外，大多数单位都在按照《职工带薪年休假条例》执行。有趣的是，广大工薪阶层在千呼万唤盼来这样一个小长假后，往往用来处理积压的家务，或变成亲子时间等等，一周或两周不等的休假下来，比上班还累。事实上，集体享受带薪休假，对于大多数国人来说，也算一个新鲜事物。因而，真正利用这段时间实现休养生息、建立一种更健康、更有益的休闲方式、充分利用好这一待遇，尚需时间。

     90％的职工能享受待遇 
     近日，记者对职工带薪休假执行情况，对本市机关、团体、企业、事业单位、私企，进行了不完全调查，结果显示，除个别私企外，大多数单位职工都实行这一政策。就中山广场一家事业单位来说，上半年已有近40％的员工，申请并休了年假。记者从该单位人力资源部的年假申请表上看到，90％左右的员工都提出了申请，积极享受这一待遇。至于那还没有提出申请的10％，该单位人力资源肖主任告诉记者，一些人是没想好到底什么时候休，还有一部分人是因为岗位实在离不开。对于没有休年假的，单位也会根据《职工带薪年休假条例》，对于不休的假日，给予规定的300％的工资报酬。

   记者走访中发现，大多数单位对《职工带薪年休假条例》的执行很严格，90％以上的职工都利用了或准备利用自己的年假。同时，大家对于有条例加以明文规范十分欢迎，这样，既可以让职工休得名正言顺，又对不执行的单位有个约束。但记者也发现，带薪休假在大多数私企的运行受阻，用工人员甚至觉得提出这要求，无疑于自绝后路。休假走样成处理家务事

   盼望着盼望着，咱上班的人终于等来了带薪休假，记者在采访中，却意外发现，大多数人，休是休了，却生生把年假休得比上班还累，他们的大致过法如下：一、处理积压的家务，比如装修、看房子；二、选择孩子放假时，陪其游山玩水；三、带着年迈的老父老母去多年未回的老家省亲等等。再一过问年假归来后的心情，大多数人只用了一个字———累。心累身累，都在为别人忙活，都是在承担各种责任。记者也在采访中发现，喊累的大多数是上有老、下有小的中年人，好不容易有个小长假，全部用来满足家里或老或小，平时无法满足的愿望。休养生息的年假初衷，在现实中无奈地走样儿。

   相对而言，年轻人倒是将年假休出了个性。专找知名景点的机票、门票打折之际，利落地出行。既没了黄金周时期只有见人不见景色的拥挤，又兼顾了经济实惠。旅行社方面未迎来高潮

   2008年，旅行社原本认为带薪休假对于行业来说，是一个利好。没有了往日节前节后的出行与返程高峰，没了集中旅游方式导致的旅游资源超负荷运转，没了各地交通行业和旅游景点趁火打劫式的票价飙升，大连多家旅行社在春节过后，乐观地预言：即使没了五一黄金周，带薪休假必然带来个性化旅游的小高潮。旅行社甚至互相通气，准备联手组团，满足零散需要，变过去的走马观光游为深入体验游。然而，事实出乎他们的预计，带薪休假选择旅游休闲方式只是个别现象，而非大多数人的相同选择。

也想听听休假回来的同事们有啥见闻呢~

前几年都在南方玩了，真的有时间就北上看看~