《劳动合同法》已经于1月1日开始实施，按要求百货公司专柜厂派人员，就是导购员也需签合同、缴社保，部分已经实行的专柜分两种，一是签合同、缴社保的；一是签合同、不缴社保、每月补贴150-200元。
大部分没有实行，主要表现是：部分供应商不愿签合同、不愿缴社保；愿意缴的供应商，由于本身没有公司资质无法缴纳；有部分供应商愿意给个人自行缴社保的导购员相等的补贴，但由于当地政策限制和个人缴费一年一缴，效果不好。
公司导购员对合同、社保问题意见纷纷，想了解其它公司是如何操作的，有何好的建议。
望大家不吝赐教！！！
