| 只看他
楼主
一个领导告诉我,她最近打消了提拔一位众人称赞的候选人的念头,尽管这个人很称职.
她觉得一个人能众人推荐,这当然重要,领导说,但这个人也太完美了,令人觉得不可信.
许多人认为,如果上司发现了自己的弱点,他们的提升机会就会化为乌有,于是他们说话谨慎,害怕把自己的缺点暴露出来.如果一个员工从不出差错,那只说明他没有创造力,他只知道机械地重复昨天的工作,却不会为将来打算,安于现状的员工肯定不会有发展.
同僚们,你们说对吗?
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"缓慢,但终会到来".甚至失落也难以与你为伍.一定不要绝望!
| 只看他
4楼
员工有不同的错误和想法才能进一步。
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老邓
| 只看他
5楼
个人认为,不是员工没有问题太完美,而是这位领导能力有点问题,居然不能发现自己员工的不足之处。将合适的人放在合适的岗位,发挥员工能力的最大化,这才是领导的才能所在。
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坚定信念,永不放弃,最初的梦想一定会实现!