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5楼
加油吧百盛,业绩难得稍有起色，如果中层管理跟不上，尤其是在人力资源的使用上出现断层，将会前功尽弃！慎之！
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飞同凡响！烦！凡！
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6楼
给我们新近的员工定期进行培训，而不是由老员工口口相传。
百盛呀！培训要跟的上呀!
如果再这样下去的话，再完善的体制也是无用的！
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心有多大，舞台就有多大。
我的梦想是张白纸
在指尖流连，用华丽的舞步书写最美的篇章
华丽到底！
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7楼
管理人员是需要长期来做的，流动性强肯定影响商场整体管理素质，我相信百盛明天更好
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路漫漫，吾上下求索！情茫茫，吾左右摇摆！
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8楼
油吧百盛,业绩难得稍有起色，如果中层管理跟不上，尤其是在人力资源的使用上出现断层，将会前功尽弃！慎之！
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9楼
素质
什么为之素质，是不是高学历的人就很有素质，错。高学历你就不犯法拉。零售行业也不是什么需要知识密集型的人，才可以干。学历一般来到中级型就可以拉。
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asfdhasjkfh
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10楼
垃圾
什么为之垃圾。在某种角度来说高学历就不是垃圾，错。这样是不成立的。只要是能将你的所能发挥出来。能创造价值的人就不是垃圾拉。
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asfdhasjkfh
