主题：淄博商厦员工致大商领导层的一封公开信

尊敬的领导：
您也许不太了解我们淄博商厦的管理现状，在此向您反映一下淄博商厦科技商场领导人的一些问题。
我们现在的这两位领导名叫鞠靖和孙化刚，自打来了我们商场，我们员工非常期待新的领导能带领我们干出一番轰轰烈烈的事业来。可是通过一年半以来，发现这两位是极其不负责任的人，所办得一些事情也让我们匪夷所思。作为一名称职的领导，首先应该是团结我们广大员工，让我们积极热爱本职工作，可是这俩领导整天拿我们当阶级敌人。我们平时犯点小错误，也不知道帮助我们一下，教育教育我们，就知道揪我们的小辫子。如果是看了手机的、迟了到的、说了句话的，马上就让你下岗、限期调离，一点机会都不给我们，要不就是下面这些破主管，拿着鸡毛当令箭，没完没了的羞辱我们，不是大会小会拿我们当反面典型，就是三天两头的给我们穿小鞋，这跟文化大革命有什么区别？我们能呆下去吗？何谈爱岗敬业？现在都在讲建设和谐社会，看看她们就知道什么是卑鄙、下流、无耻。淄博商厦的制度还知道“治病救人”教育员工，第一次第二次罚款教育，最后才是下岗开除。看看她们恨不得你立马下岗。我在这里问一下，是企业的规章制度大还是他自己的王法大？这种滥用职权的行为，难道没人管吗！我们犯错“杀无赦斩立决”，那她们哪？她们犯错的时候，就知道推卸责任，把所有责任都推给我们营业员，你说还要这样的领导干吗？我们错了下岗，请问她们的错谁来监督谁来惩罚！再是我们的收入，现在是“少数人撑死，多数人饿死”。为了降低我们的收入，巧立名目，严重影响了我们的工作积极性。试问现在在外面就是打个零工的活也的八九百块钱，别说还有提成管吃管住什么的。可是这两位领导就不知道睁开眼睛了解一下员工的收入吗？所以问问这两位领导，我们还要养家糊口的啊？整天没事就让我们自找岗位，找不到的自动下岗。我们要真是有这么大的本事，我们还在你这干吗？我们去哪干不行？我们不就是想好好的找份工作在企业里把本职工作干好吗？整天就知道冲我们耍脸色，没事就知道赶我们走，我们在这干了多少年了？我们又不是给你干的，真把这里当成自己的权利场了，自己想怎么样就怎么样。看看现在走的人还少吗？从主管、优秀店长到员工，走了多少个了？其中大多数是在平时都是干的很好的，人家到哪里去干不了啊？看看有多少个都到了竞争对手哪里去了。总是巧言此黄，编一些冠冕堂皇的理由，以达到一些自己的目的。就拿售后搞民主评议定人员岗位的事说，开大会时承诺说是今后一个季度评议一次，根据每次评议再重新竞争岗位，可是呢？半年都过去了，评议了吗？没有评议！你说这是嘴吗？先不说如此管理得不得当，在那么多人的大会上公然就捻我们走，说是不愿干赶紧滚。你说这是领导该说的话吗？这不是强奸民意是什么？如此管理只会让一些小人钻了空子，什么任人唯亲、什么溜须拍马，如此管理，能让我们看到希望吗？自己承诺的事情自己都做不到，如何让我们信服？这些例子真是不胜枚举，尽干一些表面一套背后一套的事情，说人话不办人事。还怨我们骂你，难道我们的厕所文化（职工厕所门上写满了发泄的话）都是空穴来风吗？自己也不扪心自问一下？口口声声说管理严了，肯定许多人骂你。你们也不想想，为什么骂你？部队管理严不严，你看子弟兵们整天在骂领导吗？请问其他商场管理严的，有这骂得吗？我请问一下你们懂不懂管理？员工给起的外号一个叫“彪姐”一个叫“彪哥”，你们知道后不觉得害臊吗?还让人去厕所擦了，真是厚脸无耻，你们真以为能擦的完吗？
也不知道企业的用人是如何搞的？这样的人如何当上领导的？现在谁还敢提意见？我们只能是口服心不服，逆来顺受。谈什么爱岗敬业？谈什么干出业绩来？我们现在是“干一行、恨一行”，恨不得企业赶紧倒闭。请大商各级领导关注一下淄博商厦的管理，不要等着它病入膏肓。希望领导派能凝聚员工、有一定水平从事干事创业的人来。


科技商场员工