垃圾管理；非人性话的管理，只做表面工作，乱罚员工的款，官官相互，柜长拍上级的马屁。导致零售业界的朋友产生的生不进天虹的想法》龙头零售企业做成这样子》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》》

一派胡言！

说话要负责，不要诬陷人家

胡说8到，要求撤贴！

天虹还是很崇尚人性化管理的，不过公司有公司的制度，你要是明知故犯，那也没有办法，柜长也只能按公司制度办事了！

说话是要讲证据的，如果没有可能说明原因，我只能说你应该在自己身上找找原因了

片面的说法，纯属放屁！

我是去买酱油的

天虹狗屁管理，管理变态！人们都是怀着生不进天虹的想法！

犯了个错误就被罚1000多，大家想想，打工者一个月工资才那1000多的血汗钱

谁不会犯错误，犯了错，最主要要给人改正的机会，狗屁，垃圾管理；非人性话的管理，只做表面工作，乱罚员工的款，官官相互，柜长拍上级的马屁。

说句中性话：天虹的人性化管理在同行业里比较好，但也有太多时候管理人员的工作放在了表面工作上了，而且整个公司的重心侧重于培训、考核的一些表面、后勤上，对一线现场不够重视，没有主抓点，现场与对口部门就像是在分道扬标，如超市与采购间的工作配合，可以说是同行里最靠后的。

本人曾经在天虹处过！

实话 实说吧！

作为曾经的天虹人，我同情楼主的遭遇！

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个人觉得：曾经的天虹人也好，现在的天虹人也罢

清者自清

没有必要去辩解！

当然，我们不排除楼主遭遇的真实性！

但我相信，天虹的大多数还是值得认可的！

同样，作为天虹人，在这一个言论自有的网络中，言辞如此犀利 过激

我觉得 大家需要冷静

形象的塑造 需要大家的努力！

再者，我们说一个体制的好坏，不是说他所有的都好，没有不好之处！我们讲的是大部分或者大多数！给人的整体感觉！

当然，也不存在没有不足没有缺点的体制！

就像一个人一样，圣人都会有缺点，何况是一个企业呢！

我觉得，作为天虹人，我们需要一个平和的心态，来对待这个问题，有着改之，无则加冕！

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个人愚见

曾经的天虹人

作为职场的我们没有标准去判断一家公司的好与坏

只有适合不适合的企业

合则两利 不合你就很纠结 楼主可能你不适应天虹的管理制度吧

还家公司吧 天虹不会因你而改变 但你会因为改变而更好

似乎曾经听说过这种说法，迷糊！