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 主题:vip卡管理设想  
高原野风

   
   
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vip卡管理设想
 
非一般客户 非一般价值

-- vip卡管理设想

      看到在公司内部网上一篇文章《VIP营销--百货业的强心剂》,对百货vip卡提出了很多有价值的管理思想。就本公司而言,谈一点自己的想法。

一、Vip卡的现状

1.vip持卡人资料不完善     

我们公司从二次开业以来提高了在vip会员卡回馈力度,建立了vip积分返利制度,自开业至今会员卡办理达数千人。顾客在办理会员卡时总有相当一部分不愿意透露真实个人信息。如电话号码、地址、收入等。使后期客户分析时缺少资料,也使我公司的会员特别回馈工作带来难度。在八月份只有不到1/10顾客的地址是有效的。之后通过vip送电影票、送礼品、电话询问等形式收集顾客地址信息,截止目前仍有近2/3的会员客户资料不完善。

2.vip卡差异化不足     

在会员回馈活动中,公司实行了部分专柜9折和9.5折。加上积分返点1%也只有9.8-9.4折。同时,商场在折扣、返券活动投入非常大。200返100,200返200.在这样的活动面前vip显得可有可无。Vip卡也成鸡肋,会员归属感和忠诚度很难建立。有些商场在本次国庆节的活动中打出了降低会员卡的办理门槛,想迅速增加vip会员的数量,殊不知全民都是vip时,会员的权利就很难保障,会员的重复购买率也很难提高。

3.会员卡管理存在漏洞     

为了增加加会员卡的数量,公司现场员工应当提醒顾客办理会卡,或者参加积分。在最近的调查中发现,部分营业人员在利用工作之便,让顾客帮助自己积分,或者用顾客的购物小票兑换vip活动礼品(以上人员已报商管部)。公司对内部员工使用异常卡的行为处理是非常严格的,但仍然有人想钻空子。

二、关于vip卡管理的设想

1.增加vip卡回馈额度      

差异化是提升vip卡价值的重要方法。通过调整vip会员和普通顾客的回馈比例,突出会员卡的价值。大统百货此次国庆活动打出了50分兑换100元券,实际折让比例也达到8.3折至7.1折。大商新玛特在做的开业活动中顾客返利比例为1%,即9.9折。vip会员能够享受到10-30倍积分,即9折-7.6折。9月26日开业当天销售1600万其中80%来自会员卡业绩。“二八”原理得到了完美的体现。我公司1-8月会员卡业绩与平均占比只有**%左右,还有很大提升空间。如果要提升卡业绩,前提是提高会员卡的重复购买率和卡客单价,这都需要加强对vip回馈来带动。     

会员专场,也称“会员日”,会员在这一天能享受一些“特殊优待”,是商场回馈忠实顾客的一种手段。丹尼斯百货,大商新玛特、百盛等商场以及红都时代每年均策划了针对会员的专场活动。不仅收获了人气,而且销售业绩也是惊人的。我公司现有会员还不足已支撑会员专场销售,但仍然然可以通过特别活动向现有会员客户提供更多的回馈,尽快缩短会员增长时间。

2.建立vip卡贵宾中心

Vip卡贵宾中心是为会员提供积分兑换、会员卡办理、会员业务咨询、卡友聚会的固定场所。vip中心为会员提供尊贵、专享服务体验。国内规模较大的百货公司均有专门的vip活动中心。服务中心装修高档、舒适。各种级别的礼品整齐摆放供会员选择。定期的会员聚会和时尚讲座使会员加深了与百货公司的感情。公司现有vip中心不足二十平方,如果能够建立专门的活动场地,通过提升会员特别待遇,方便会员业务办理,能够帮助建立会员对百货公司的品牌忠诚度。

3.增加联盟商家     

本地也有一些商业联盟的打折卡,如南阳日报打折卡,中国移动打折卡,一家亲打折卡。联盟商家可以增加会员卡的附加值,但联盟单位往往不太愿意给予对方最优惠的折扣,使得折扣卡往往流于形式。只有双方建立深度合作,以双方档期活动为平台,使顾客体现到真正的实惠,不过实际操作起来难度较大。

4.提高会员卡门槛,建立消卡制度

      会员卡的平民化,降低了持卡人的尊贵体验,同时,也增加了vip卡的管理成本。设想公司会员在达到一定数量时应建立会员卡的消卡制度。对年消费不足一定额度或者长期睡眠的卡给以注销。同时考虑将现有办卡***元消费额度提升至单次***元,月累计***元。 会员制至今已经在零售行业得到了普及。会员制管理能个够提升目标顾客的忠诚度,稳定了一部分重点顾客,提升商场的竞争力。据统计2007年在沃尔玛,实行会员制的山姆会员店每年利润占沃尔玛总利润25%。在国内某些知名的百货公司会员销售能占到40%--50%,同时客单价是普通顾客的2倍,可以看到会员顾客所创造出更高的价值。对vip卡的管理是企业长期发展战略,期待您有更好的方法和建议,欢迎回复。

该帖于 2008-10-8 17:15:00 被修改过


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商超企划人qq群:24953943。联商企划人员集中营
2008-10-08 17:12
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Commander

   
   
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RE:
 

我公司现有会员还不足已支撑会员专场销售,但仍然然可以通过特别活动向现有会员客户提供更多的回馈,尽快缩短会员增长时间。
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你的帖子很不错,道出了VIP管理中的一些很具体、很实在的问题。

关于会员专场,如果不能支撑,建议你可以搞一个面积有限的“会员专区”尝试一下,让VIP感受差别待遇。

不过对于你提高门槛的想法,我不完全赞同。“尊贵体验”是必须的,但不是给所有会员的。

某商场有一位会员,一年消费百万以上,这为主儿只要一来,立刻有人全程陪购,呵呵,绝对“尊贵体验”,但商场绝对不会给所有人配备陪购人员。

实际上,会员可以很多,这没关系。但工作重点如果放在“会员”上那就错了。

记住这句话:所有“会员”一律平等,但“金牌会员”更平等。

该帖于 2008-11-26 15:24:00 被修改过


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我顶你个叶!
2008-11-26 15:23
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郝济芸

   
   
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RE:vip卡管理设想
 

支持对会员管理的深度探讨!

简单聊两句:

1、持卡人资料不全,一定要清楚影响的是什么!加强终端监控和人员推广,制定一个售卡的标准化服务规范。

2、差异化的问题,是做出来的,点滴细行。活动差异要活动化找:200返100VIP返108,200返200VIP返218这样就可以解决了。

3、管理漏洞要安防技术和制度解决。区分标准:顾客知情是馈赠,顾客不知情是盗窃,最严厉可依法究办。

4、增加回馈额度的想法很好,要注意的是同期活动合并后的成本测算。还有就是不能经常。

5、分层维护不在于门槛是多少,而在于会员贡献度和回馈成本的把握。

该帖于 2008-11-26 22:13:00 被修改过


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创造不占有,成功不自居.
斩三尸,断贪执.
2008-11-26 17:52
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up2u

   
   
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RE:vip卡管理设想
 

会员卡是一个系统工程 不是简单一个设想就能做到

会员卡是crm体系,顾客关系管理体系。

在百货店做这个样的工程,需要招商部,信息部,财务部,营销部,vip中心等综合部门协同管理才能做好。

离开了各部门的协调,单靠vip中心是不可能做到的。而且很多百货公司都将vip维护功能设于营销部门,乃至行政架构之中。

想到实现是需要过程,只能一步步来。不可能一蹴而就。

上述谈到的设想,本人都最赞成vip服务中心。但是要知道,做vip首先是要花钱的,投资系统要花钱,建设vip 中心要花钱,搞vip维护活动要花钱,

纸上谈兵,无异于画饼充饥。

2011-08-31 10:58被设为骨贴,积分加20,金币加4

2008-11-26 19:47
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