华行
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楼主
一天，我在现场听到一名不知道我到来的员工说：“小心点***在办公室呢！”（前提是另一名员工要去办公室）
我于是笑着看她，她更不好意思的看着我。她比我尴尬！于是我。。。。。。
如果你是一位管理者，
那一定有一些人说你的不好！讲你的不是！
或者更甚者公开出来反对你！
你遇到过吗？
如果有：谈谈你的经历和你是怎么看待及处理的！
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兵不血刃!弑者无形!寸土必争!毫利不让!
跳出井底
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2楼
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爱自己才懂的爱别人
北北金猪
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3楼
1般说这话的都是低阶员工，被说者应该有种荣耀感，说明自己在群众中有威信啊。。。如当面碰到就善意朝那人笑笑，什么也8用说，他肯定羞愧得无地自容了，看你非但没对他怒目而视，而是报以善意微笑，他对你的人格魅力，至少是你的大度，1定有很深刻的印象了。。。
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this old guitar~
华行
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4楼
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兵不血刃!弑者无形!寸土必争!毫利不让!
北北金猪
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5楼
晕！斗胆班门耍了回大刀还给你看出了小来，水平如此，奈何奈何。。。
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华行
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6楼
谦虚谨慎不是您北SIR的往日做风！
看来北SIR只是浅尝则止，明哲保身。
慨叹北SIR明已，不能与兄同日而语兮！
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北北金猪
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7楼
其实作为管理者，尤其是高层管理者，8用管这些细枝末节，该怎么办就怎么办，你的职位在那儿，你就是标准，你就是企业文化，怎么说怎么有理，管他呢。。。
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9楼
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︶ㄣ人间正道！管理是人性的自由而非控制，管理的终结之善应在改善他人
北北金猪
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11楼
你这时候可以微笑着说：“有什么想和我聊的吗?”一笑带过
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会8会吓到他（她）啊。。。
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华行
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12楼
哈哈！
“一俩（她加她）一起来吧！”没有表情的把两人一起叫走。
失语者百般的解释他的用意。
可是我已决定了！办事者办完事！然后就是和失语者的推心至腹。
从而了解她为什么这么说，同时，也承诺这是我们间的秘密，鼓励他把心思用在工作上。
避免了在众人前会提到不利于自已的一些尴尬。
对于其他当场的人吗，我想。。。。。。
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华行
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13楼
RE:管理者就一定是坏人吗？ ------
以下是引用的内容 ----------------
其实作为管理者，尤其是高层管理者，8用管这些细枝末节，该怎么办就怎么办，你的职位在那儿，你就是标准，你就是企业文化，怎么说怎么有理，管他呢。。。
前两天在万达的内部杂志上看到一句话“管理无大事，品质无小事。”
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14楼
说的不错
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快乐 自信 成功！
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15楼
工作中原则和人性化管理是可以并存的，用不着员工怕你
北北金猪
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16楼
RE:管理者就一定是坏人吗？ ------ 以下是引用的内容 ----------------
工作中原则和人性化管理是可以并存的，用不着员工怕你
前提是员工素质高。。。每个单位都有1些屡教不改、事不做、话难听的员工。。。碰到这类人，1定想办法炒了他，8是容8下他，实在是这类人对团队精神面貌影响太厉害。。。
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18楼
走自己的－－－－－“路”，让别人说去。
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胆怯的人在危险前被吓住了；懦弱的人在危险中被吓住了；勇敢的人在危险后才感到后怕。
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19楼
坏人这个坏字太自卑了，哈哈，做管理者一定会得罪人，好好先生就不能做管理者；只是好的管理人知人善用，说来话长呀，管理工作先
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你觉得我该写点什么？
华行
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20楼
RE:管理者就一定是坏人吗？ ------
以下是引用的内容 ----------------
坏人这个坏字太自卑了，哈哈，做管理者一定会得罪人，好好先生就不能做管理者；只是好的管理人知人善用，说来话长呀，管理工作先
是的,要说起管理者还要从管理说起!
其实,管理就是一场控制游戏,你首先是控制,
如果你无为而治,那你一定是拿别人的游戏规则来用,这样用得好,也是好的管理者.
如果你是个才子佳人的话,那你一定有自已的游戏规则.
在你的游戏规则里一定有对犯规的处罚,关键在于你如何"控制"!
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兵不血刃!弑者无形!寸土必争!毫利不让!
可以看出是位不倒的王旗啊！刀削豆腐面面光！可井SIR你别忘了，能做为销售一线的员工，非常善于察言观色，你的一颦一蹙都会洞悉在他们的心间，而井SIR的默而置之，反而被其鱼肉！这时的态度明确是决定你中坚地位的时候。希望你能站出来。没事整两句。
