- 该帖于 2008-12-5 23:21:00 被修改过
浅谈：
1、目前的就业形式来看，大学生已经不是什么天之骄子了，大学生作为新世纪的弄潮儿一定要摆正心态，虚心是美德！在挤过一场场的招聘大会来到企业后的大学生们，相信你不想再回到原点吧，做啃老族吧！
2、卖区长这个职位的设定，是因为这些岗位是最基层的部门，直接接触一线销售的细节，如果集团的领导者没有过一线的销售管理经历，就会在发号施令的环节上脱离实际，影响企业的发展。
3、而大学生作为年轻人-未来大商集团的接班人，就应该到一线，到所谓的最艰苦的地方去学习，去奉献聪明才智，去收获来之不易的经验，成长成才。古语有“一屋不扫何扫天下”，试想连一个小小的卖区二三十号人的促销员队伍都带不好，怎么能带好一个几百名人员队伍的业种，怎么能带好一个几千人干部员工队伍的店铺呢！
4、零售是细节，零售需要经验，零售需要创新，但一切都是围绕流通这一基础而言。
奉劝大学生朋友们不要浮躁，扎扎实实的做好每一步，如果你能做到最佳，做到同行第一，那么毫无疑问你们未来的道路是光明的！
棒槌岛：如果你和你的同学被分配到了大商集团，同是本科毕业，只不过一个到了机关部室，一个到了卖场，但在机关的是科员，可在卖场的却是工人岗，你愿意吗？
总结齐德隆冬强：这基本是目前集团就这一岗位的状况的情况，呵呵：）！
致雪上霜：先别说什么卖区长是什么工人岗、管理岗的性质，首先你得能胜任这个岗位，能不能带领这个团队，30多个促销员听你的指挥，调度么，服你么？能够完成业种下达的销售计划么？做到同行最好了么?
如果你不是，你不能，你不行，是本科毕业，又能怎么样？如果我是你的上司，就会调整你的工作内容，卖区长不行，就营业员再实习，如果再不行，对不起，大商集团不需要你的贡献了。
棒槌岛：如果你和你的同学被分配到了大商集团，同是本科毕业，只不过一个到了机关部室，一个到了卖场，但在机关的是科员，可在卖场的却是工人岗，你愿意吗？
总结齐德隆冬强：这基本是目前集团就这一岗位的状况的情况，呵呵：）！
致雪上霜：先别说什么卖区长是什么工人岗、管理岗的性质，首先你得能胜任这个岗位，能不能带领这个团队，30多个促销员听你的指挥，调度么，服你么？能够完成业种下达的销售计划么？做到同行最好了么?
如果你不是，你不能，你不行，是本科毕业，又能怎么样？如果我是你的上司，就会调整你的工作内容，卖区长不行，就营业员再实习，如果再不行，对不起，大商集团不需要你的贡献了。
[/quote首先，没有水平不可能进入到大商集团，没有能力更不可能担任卖区长，但是集团在设定某些店铺的卖区长岗位编制时全部按照工人岗来做的，才没有按照特招或不特招来对待，这样很大程度上打消了新进学生的积极性，你说的情况或许只有在总部才有的吧？1、现象：特招大学生，都能享受副科级待遇。
2、反映：一些在大商奉献了20年的工人岗职工们，心里非常不平衡，刚来的大学生什么没干，就能享受副科级待遇。这是大BOSS定的“引进引进人比引进什么才重要”的最有力的支持，看看长三角地区的本科大学生写照吧，我们是不是太幸福了呢？
3、看法：人家老职工挑理挑的对不对？按正常来讲，挑的对！凭什么啊，就凭你在大学四年学的那点皮毛知识么，就凭你拿个四六级证，说一口哑巴英语，会用搜狗拼音打字？
4、自勉：我们年轻，我们不怕失败，我们肯动脑子，我们能够举一反三，我们能资源共享，我们要做出成绩，以自己的实际行动，对的起董事局对我们80后一代的关爱，用踏实的工作业绩，续写大商的业绩传奇！
