项子
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楼主
比如：有哪些岗位必留，哪些岗位可以取消。哪些岗位可以用一些平常工作比较经闲人的接下来做一些无关紧要的工作
武拉拉
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3楼
RE:金融危机：大商集团各店是否需要减员增效
还没到减员增效的时候……
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身未动，心已远
项子
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7楼
谢谢各位到此一游，特别是正版的武拉拉大区经理 此帖点击率不好高呀
武拉拉
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10楼
楼主抬举了。正版是和最近有几个盗版的武拉拉相对而言的。回到话题，裁员一般是减少二线甚至是管理层的人数，因为管理层的工资高。而一线的人员一般都不会减。
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身未动，心已远
武拉拉
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12楼
轻轻和楼上讨论下：减员和提职是两回事。该你提职时，你还能不提了？那岂不是不求上进？
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身未动，心已远
项子
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16楼
大商太注重大学生了,有些大学生真赶不上那些老员工,他们(指不是大学生的)每天不分节假日的在工作,而真正的大学生就凭一纸文凭就可休息大周末.有职称.大家都一样在工作,这是为什么呢,好就是好,不能论文凭的,就像这里有一个贴子:说卖区长为什么不是干部. 如你真是大学生,就应该从最基层干起,你是大学生即使你干不好,照样给你打到仓库里.再说了,卖区长有什么用,销售计划,店长就给解决了,任务好坏,营业员比谁都急.卖区长不要整天在卖场玩,闲的没事,还想当干部,哪天集团就给这岗位取消了.
项子
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17楼
卖区长的工资不应该是高于仓库的工资.要一事同仁.或没职称的工资都应该一样.
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19楼
RE:金融危机：大商集团各店是否需要减员增效
从你说的这句话我倒想问问，你在商业干过吗？又或者说，你在卖场干过吗？更确切地说。你做过卖区长吗？如果都没有，你凭什么说卖区长是没有用的？如果你真的认认真真的做过，我想你就不会发表这样的观点了。
我先承认，我没做过卖区长，但是我实习的时候接触过一些。卖区长的工作并不像表面看上去那么无所事事，他们需要分解整个卖区的计划，负责品牌的更换，负责卖区的调整，负责营业员的管理，还要负责所辖范围内很多零零碎碎的事情。如果像你所说的，这个岗位毫无意义，那这些工作由谁来做？难道让店长来负责？
事物存在就有他存在的道理，并不能因为你的视而不见就否定它的意义。
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一家之言，仅供参考
，大商集团之大，店铺人员减一至二位应该是可以的。