| 只看他
21楼
看来楼主真不是一般人物啊，连未来都考虑到了！大商这麽优秀的青年实在是百年难得一遇啊！我关注你很久了，强烈要求棒棰岛先生/女士公布自己的玉照！
---------------------------------------------------
结婚真好啊！！！！！
| 只看他
22楼
大商集团，吉林百货大楼的弱势群体，过年了，大商的领导你们也辛苦了。我们也能理解领导的辛苦。我们也为大商辛苦一辈子了，作为遇退员工。在大商的地层，离正式退休还有几年，我们才45岁，就让我们回家，不知到是大商的规定还是吉林百货大楼的规定，我们现在的年龄正式报效国家的时候，为大楼做贡献的时候，就把我们给辇回家，我们确实想不通啊！大商集团吉林百货大楼的领导是不是也应该关心一下，我们内退的职工啊！我们也需要关心。需要温暖，也让我们感到领导对我们的关爱！你们也有退休的时候，也会有今天，过年你们吃鱼，吃肉时候也想想我们，我们只有600元能买啥。也就够点粥的。我们也希望吉林百货大楼的领导对我们遇退的职工不抛弃。不放弃，不嫌弃。
| 只看他
23楼
---------------------------------------------------
zyzl
落同
积分:426 金币:174
| 只看他
25楼
资产都是国家的，什么有人喊着有千万，净资产有那么多，还会被兼并？？不看看企业负债多少，大商没给你一分钱，你给大商几分钱啦？
---------------------------------------------------
月圆我亦安。
| 只看他
28楼
RE:[讨论]如果我们有一天也内退了？ ------
以下是引用的内容 ----------------
不知道做没做呢，估计快了吧，小年左右？大家也需要过个好年了，不知灾区的同志们过的怎么样，天气冷不冷，吃的够不够！能不能吃上饺子？
真虚伪，没有实话，虚情假意。
---------------------------------------------------
zyzl
| 只看他
30楼
。
内退对在岗人员造成的负面影响
内退使在岗职工产生做一天和尚撞一天钟的思想。主要表现在，一是人心思“逸”
。贪图安逸、不思进取、消极等待，工作中不求有功、但求无过，丧失了积极性、创造
性，出现“精神早衰”现象。二是人心思“迁”。在岗时考虑后路，“人在曹营心在
汉”。在企业中，信任是最有价值同时也是最易于消失的资产。没有人能在一个充满不确
定因素、动荡的环境中安心工作。兔死狐悲的心理会在企业内部产生一种恐慌情绪，害怕
哪一天降临到自己头上。在这种职业或职务风险随时都可能降临的环境下，有哪位职工有
为企业长期服务的想法和打算呢？三是人心思“利”。一个时时考虑自己后路的职工，又
如何会尽力为企业工作呢？他们的精力会集中到利用职务或岗位之便，捞好处，捞实惠
上，受损的还是企业的长远利益
，
。
---------------------------------------------------
zyzl
| 只看他
31楼
RE:[讨论]如果我们有一天也内退了？ ------
以下是引用的内容 ----------------
要是55内退的话，我想自己是闲不住的。
1、凭借自己的经验，受聘于民营企业，继续发光发热。
2、从头再来，辛苦创业。
3、做点有意义的事，比如社区义工什么的。
4、弄点琴棋书画、花鸟虫鱼类的东东，提前进入老年群体。
5、看孙子、孙女充当babysitter（估计还不及了，晚婚了要）。
内退对在岗人员造成的负面影响 内退使在岗职工产生做一天和尚撞一天钟的思想。主要表现在，一是人心思“逸”
。贪图安逸、不思进取、消极等待，工作中不求有功、但求无过，丧失了积极性、创造
性，出现“精神早衰”现象。二是人心思“迁”。在岗时考虑后路，“人在曹营心在
汉”。在企业中，信任是最有价值同时也是最易于消失的资产。没有人能在一个充满不确
定因素、动荡的环境中安心工作。兔死狐悲的心理会在企业内部产生一种恐慌情绪，害怕
哪一天降临到自己头上。在这种职业或职务风险随时都可能降临的环境下，有哪位职工有
为企业长期服务的想法和打算呢？三是人心思“利”。一个时时考虑自己后路的职工，又
如何会尽力为企业工作呢？他们的精力会集中到利用职务或岗位之便，捞好处，捞实惠
上，受损的还是企业的长远利益
---------------------------------------------------
zyzl
| 只看他
34楼
RE:  RE: 内退对在岗人员造成的负面影响
—— 以下是引用的内容 ---------------- 呵呵，楼主说的都是观点，没有论据啊，恕我不能苟同。 相反，在我们卖场，老职工相对于那些毕业不久的学生或者涉世不深的农家孩子，虽然有年龄和学历上的差距，但是他们珍惜岗位，知道自己到了岁数，就该内退的局面。但是为了争取好的表现，能让组织上认可，得到那2-3年的留用时间（我店政策），都在拼搏，战胜自我，完善自我，眼瞅都是奔50的人，没读过什么书（敢上文化大革命，没什么文化，这不怨她们），在调换岗位后，能够兢兢业业，拿出12分精神卖货、守摊，很是让我感动，如果真的大商的员工都像你说的那样，相信大商集团也不会发展到今天。 也许，政策不一样吧，希望内退职工都能表现出色，成为大商集团的一面旗帜，不能自己瞧不起自己，自己拆自己的台（对那些骑驴找马的人所说的） |
- 该帖于 2009-1-22 9:53:00 被修改过
---------------------------------------------------
zyzl
| 只看他
35楼
我们单位内退是采取一刀切的手段，不论你表现好还是你表现差，不论你是在管理岗位还是营业员岗位按出生年份，你符合规定的出生年份一律回家，国家法定退休年龄女干部55岁，女工人50岁，内退一刀切既不合理又不合法，不知其他店是什么政策。
---------------------------------------------------
zyzl
中下游
积分:28 金币:14
| 只看他
38楼
大商啊，为什么在要这样，45就撵家去了，为什么不按国家规定执行，这和党中央的政策能符吗，知错就改吧，不要给党抹黑
| 只看他
40楼
根据实地情况
---------------------------------------------------
安全第一，预防为主
