传统培训方式的致命缺陷
！ 无法实施准确的需求分析和定位，培训项目和培训课程的开发设计规划多以企业领导的意图而定，与实际需求脱节，培训盲目性强；
！ 培训工作受时间、空间和人为因素限制，难以顺利开展；
！ 培训成本高昂，直接影响企业对培训工作的投入；
！ 企业内部管理机构之间对培训存在认识上的差异，缺少主动的配合；
！ 培训师资良莠不齐，经常感觉花冤枉钱；
！ 培训计划性不强，随心所欲，难以累积培训效果，促进提升；
！ 员工无法随时随地自主学习，积极性不高；
！ 无法监控和考核培训效果，并对投资回报做出评估分析；
！ 知识和经验无法有效积累，骨干员工流失对企业造成极大损失；
！ 难以迅速响应新产品和新服务，影响企业新业务推进。
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