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楼主
聊大商的势力
预退采取一刀切，不经本人申请，工资低于国家规定的标准，对职工上访采取强制手段，强势吧；
职工申诉不理不睬，推脱唐塞，傲慢吧；
领导拿着高薪送子女国外留学，吃喝玩乐，牛性吧；
职工的工资低，吃饭难，看病难，结婚生子难，赡养父母供子女上学难，做大商职工难上加难，可怜吧。
- 该帖于 2008-12-23 16:21:00 被修改过
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zyzl
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4楼
RE:
强势的大商，据说挤进了五百强，新年快到了，是不是应该给全体员工搞点福利呀，发发代金卷呀，拉动内需呀，为国家做点贡献呀。我们虽不是亲人但胜似亲人。让我们也过一个祥和快乐的新年吧。- 该帖于 2008-12-23 19:20:00 被修改过
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8楼
强势的大商，据说挤进了五百强，新年快到了，是不是应该给全体员工搞点福利呀，发发代金卷呀，拉动内需呀，为国家做点贡献呀。我们虽不是亲人但胜似亲人。让我们也过一个祥和快乐的新年吧。
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9楼
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zyzl
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10楼
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zyzl
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11楼
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zyzl
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12楼
国家给企业退休人员连续5年调整工资了，今年企业退休人员每人上调10%，我们期待大商集团给预退职工涨工资。
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zyzl
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13楼
不 给 预 退 职 工 涨 工 资 大 商 集 团 吉 林 百 货 大 楼 领 导 们 09 年
一 年 心 情 不 好
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zyzl
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15楼
内退对在岗人员造成的负面影响 内退使在岗职工产生做一天和尚撞一天钟的思想。主要表现在，一是人心思“逸”
。贪图安逸、不思进取、消极等待，工作中不求有功、但求无过，丧失了积极性、创造
性，出现“精神早衰”现象。二是人心思“迁”。在岗时考虑后路，“人在曹营心在
汉”。在企业中，信任是最有价值同时也是最易于消失的资产。没有人能在一个充满不确
定因素、动荡的环境中安心工作。兔死狐悲的心理会在企业内部产生一种恐慌情绪，害怕
哪一天降临到自己头上。在这种职业或职务风险随时都可能降临的环境下，有哪位职工有
为企业长期服务的想法和打算呢？三是人心思“利”。一个时时考虑自己后路的职工，又
如何会尽力为企业工作呢？他们的精力会集中到利用职务或岗位之便，捞好处，捞实惠
上，受损的还是企业的长远利益
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zyzl
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16楼
 RE: 内退对在岗人员造成的负面影响
—— 以下是引用的内容 ---------------- 呵呵，楼主说的都是观点，没有论据啊，恕我不能苟同。 相反，在我们卖场，老职工相对于那些毕业不久的学生或者涉世不深的农家孩子，虽然有年龄和学历上的差距，但是他们珍惜岗位，知道自己到了岁数，就该内退的局面。但是为了争取好的表现，能让组织上认可，得到那2-3年的留用时间（我店政策），都在拼搏，战胜自我，完善自我，眼瞅都是奔50的人，没读过什么书（敢上文化大革命，没什么文化，这不怨她们），在调换岗位后，能够兢兢业业，拿出12分精神卖货、守摊，很是让我感动，如果真的大商的员工都像你说的那样，相信大商集团也不会发展到今天。 也许，政策不一样吧，希望内退职工都能表现出色，成为大商集团的一面旗帜，不能自己瞧不起自己，自己拆自己的台（对那些骑驴找马的人所说的） |
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zyzl
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17楼
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zyzl
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18楼
大商集团企业内部的内退职工工资待遇太低在大商集团百度贴吧热议中
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zyzl
