内退使在岗职工产生做一天和尚撞一天钟的思想。主要表现在，一是人心思“逸”
。贪图安逸、不思进取、消极等待，工作中不求有功、但求无过，丧失了积极性、创造
性，出现“精神早衰”现象。二是人心思“迁”。在岗时考虑后路，“人在曹营心在
汉”。在企业中，信任是最有价值同时也是最易于消失的资产。没有人能在一个充满不确
定因素、动荡的环境中安心工作。兔死狐悲的心理会在企业内部产生一种恐慌情绪，害怕
哪一天降临到自己头上。在这种职业或职务风险随时都可能降临的环境下，有哪位职工有
为企业长期服务的想法和打算呢？三是人心思“利”。一个时时考虑自己后路的职工，又
如何会尽力为企业工作呢？他们的精力会集中到利用职务或岗位之便，捞好处，捞实惠
上，受损的还是企业的长远利益
内退使在岗职工产生做一天和尚撞一天钟的思想。主要表现在，一是人心思“逸”
。贪图安逸、不思进取、消极等待，工作中不求有功、但求无过，丧失了积极性、创造
性，出现“精神早衰”现象。二是人心思“迁”。在岗时考虑后路，“人在曹营心在
汉”。在企业中，信任是最有价值同时也是最易于消失的资产。没有人能在一个充满不确
定因素、动荡的环境中安心工作。兔死狐悲的心理会在企业内部产生一种恐慌情绪，害怕
哪一天降临到自己头上。在这种职业或职务风险随时都可能降临的环境下，有哪位职工有
为企业长期服务的想法和打算呢？三是人心思“利”。一个时时考虑自己后路的职工，又
如何会尽力为企业工作呢？他们的精力会集中到利用职务或岗位之便，捞好处，捞实惠
上，受损的还是企业的长远利益
呵呵，楼主说的都是观点，没有论据啊，恕我不能苟同。
相反，在我们卖场，老职工相对于那些毕业不久的学生或者涉世不深的农家孩子，虽然有年龄和学历上的差距，但是他们珍惜岗位，知道自己到了岁数，就该内退的局面。但是为了争取好的表现，能让组织上认可，得到那2-3年的留用时间（我店政策），都在拼搏，战胜自我，完善自我，眼瞅都是奔50的人，没读过什么书（敢上文化大革命，没什么文化，这不怨她们），在调换岗位后，能够兢兢业业，拿出12分精神卖货、守摊，很是让我感动，如果真的大商的员工都像你说的那样，相信大商集团也不会发展到今天。
也许，政策不一样吧，希望内退职工都能表现出色，成为大商集团的一面旗帜，不能自己瞧不起自己，自己拆自己的台（对那些骑驴找马的人所说的）
呵呵，楼主说的都是观点，没有论据啊，恕我不能苟同。
相反，在我们卖场，老职工相对于那些毕业不久的学生或者涉世不深的农家孩子，虽然有年龄和学历上的差距，但是他们珍惜岗位，知道自己到了岁数，就该内退的局面。但是为了争取好的表现，能让组织上认可，得到那2-3年的留用时间（我店政策），都在拼搏，战胜自我，完善自我，眼瞅都是奔50的人，没读过什么书（敢上文化大革命，没什么文化，这不怨她们），在调换岗位后，能够兢兢业业，拿出12分精神卖货、守摊，很是让我感动，如果真的大商的员工都像你说的那样，相信大商集团也不会发展到今天。
也许，政策不一样吧，希望内退职工都能表现出色，成为大商集团的一面旗帜，不能自己瞧不起自己，自己拆自己的台（对那些骑驴找马的人所说的）
