RE:为大商抚顺集团的老领导打抱不平!!!! ------ 以下是引用的内容 ----------------
我是一名二线员工,但看不惯和不佩服最近5-6年王志敏总经理选拔领导的方法,王总刚来时选拔领导一定让有素质,能干,有能力.上下员工都佩服的领导.可现在一年不如一年,选拔的都是家有后台,无素质,无办事能力,甚至话都不会说,更不会做思想工作的人,不信我给你举例说明___抚顺百货大楼的保卫部的副部长小贺部长.新玛特的防损部的部长季部长都是没有领导素质和能力的,更没有工作方法的领导,甚至于开会时季部长说脏话,私下感到自己不对来赔礼道歉.他们两人都是工作不认真负责以前是小百商场,文化商场没人要的员工.三天打鱼两天晒网,他们营业员都干不好,于是在办公室打杂,送货,拉个货,对外贴金说是业务员,其实都不会谈业务,更没有工作能力.可是现在都当上领导,是王总没眼力还是给以后接班人添麻烦.....只有她自己明白,大商集团有个老干部的岗位,财务部下属的司库,领导不重视,工作要求细,工资底<扣完保险850元>,工作忙时部长随便延长时间,也没有加班费和串休,这些人勤恳的工作.他们大部分以前都是中层领导有素质,有工作能力,有工作方法,有经验,年龄正当年,被王总不知何故都谴送到这,这样的人领导不用......哈哈.流传这样的一句话,聪明的领导用愚蠢的员工,员工不能比领导聪明,要不领导怎么办,领导怎样挣个人的钱啊,我们现在时期就象文化大革命时员工之间不敢议论自己和公司的事情.也不敢说不,领导就会说<能干不,不能干就回家>----,公司转制时员工应该全员买断工令员工都不知道是入股还是给钱了,公司也没给我们交全额保险费,这些都被公司隐瞒.员工你不干就辞职,没有买断工令一说,大商抚顺集团为了王总自己的私利,盲目扩张,让供货商存钱充当销售额,来完成指标,来实现自己的年薪奖.等到资金链断了,企业就垮了.就象郑州的亚西亚.最后吃亏是我们的老员工,
