何总裁能否在新一佳做出成绩，兑现加盟时的承诺，很大程度取决于公司全体同仁特别是李彬兰董事长对何总的信心、信任和耐心。
新一佳历来不缺乏懂业务的人才，但是在混乱的管理体制下，不知走了多少专才，为何这些当初为其人格魅力吸引的高端人才在新一佳都呆不久？相信李董事长也明白了症结之所在：管理体制的问题，当权者尔虞我诈的争斗内耗了公司的财力与人心，造成了劣币淘汰优币的现象。
何总裁对零售业可以说是门外汉，但绝对算得上是精通管理的专家（既有十几年的外企严格的职业训练，又在数家中国企业、中国市场中打拼了上十年），既然他的专长有利于弥补新一佳的短板（家族企业造成的先天的管理体制的缺陷），我们就应该有信心期待他在新一佳做成一番事业，乃至彻底改变新一佳的历史！
改变，需要你我的参与。你的参与将改变你的职业生涯，改变你的人生，同时也会改变公司的命运。
坐而谈不如起而行，请大家少一些牢骚和质疑，在自己的本职岗位上多尽一些自己的本分和努力去改变你所不满意的这一切吧！如果每个人都愿意去做好自己的本职工作，新一佳就不是现在这个样子的新一佳。
另外，为了辟谣，简介一下公司的高层变动：
原广珠区总经理胡总调回总部任全国营运副总监，全国营运总监是法国人格庸祥（家乐福资深老店长）；
原第三事业部（华中区）总经理王工调回总部任总部商品行政部兼信息部总监；
原资产部副总监汤总升任为第一事业部（深圳区）总经理；
原深圳区营运总监曾总改任为第二事业部（广珠区）总经理；
原华中区B区区总赵总升任为第三事业部（华中区）见习总经理。
总部商品部亦调整原了组织架构，取消了高级采购经理这一职位，扁平化有助于减少我们的管理链条，提升我们的执行力（当然也有助于控制人力成本）！
高层人员的合理变动有利于团结士气，形成鲶鱼效应，有助于达成我们的目标，预祝公司成功!
这是我第一次看见这么正式的通告，在新一佳以外，足以证明新一佳是在规范好转。我不好评价说那些变动的人是好事还是坏事，但最起码一点，公司正在朝着阳光的道理在前进，作为新一佳出来的一代，我还是深深的感到开心。祝你们走好，一步一步走好！！我会关心留意你们的。
