遭遇变态女老总，超级郁闷中
我在一家百货公司任楼层经理，这家店是武汉总公司在二级城市开的第一家分店。06年年底开业，公司政策允许了三年亏损期，因本地已经有两家大型百货商场，而且已经经营十年以上，知名度较高，我们这家店的销售情况不是太好。 因07年销售业绩不佳，08年公司派了个副总来分管经营工作，原来的老总则调回总公司。我在这行有十年的工作经验，而且工作勤奋，在公司人缘也很好，部门的团队也合作很好，比较支持我的工作。可不知道为什么，这个女老总就是看我不顺眼，经常为一点小事找碴。 自从她到公司后，为了缩减开支，便开始减人，从后勤的保卫，电工，到一线的柜长，甚至连业务经理的助理也减掉了。导致各个部门都运行困难，每个员工要多做很多不是份内的工作。因为连地下室车库的值班人员也减掉了，导致车辆被盗，事情发生后还毫无反应。消防设备设施坏了也不花钱维修，保卫部长成天提心吊胆生怕出事。 而且，她的工作是主抓经营，但却独断专行，不管哪个部门的事都要插手，把其它的分管副总不放在眼里。由于非常抠门，在营销活动上舍不得花钱，常常做的活动效果非常差。 她疑心病很重，成天怀疑我们管理人员和员工偷懒，经常偷偷跑来查岗。我们是两个楼层共用一间办公室，除了经理，其它管理人员是没有座位的，但由于要核对销售，写销售分析，各类报告等我们还是要在办公室里工作，她却规定，不准坐办公室，一经发现就开罚单。有时我们偶尔进来喝水休息一下被她撞见，也会被训斥一顿。因此，我们只好把需要写的东西留到下班后或晚上回家后再写，在卖场里顾客稀少时也得待在现场。 不管什么时候在卖场看不到人，她就会大发雷霆，但本来我们减人后人手就少，事情还特别多，我底下的员工都感觉很受不了。而且她非常武断和主观，只相信自己的判断，不听任何人的解释，所以经常不了解清楚情况就把我们骂得狗血淋头。在她指着鼻子骂你时，你还不能解释或者说话，只能低着头听训，否则就会说你在为自己找借口。 为了抓利润，逢年过节或做大型活动时，她都不肯签字让利，导致一些大品牌与同城的其它商场相比，折扣和价格都要高一些。销售一年不如一年。今年我们的销售情况每况愈下，她不反省自己的原因却把责任都推在我们头上，说是我们的工作没有做好。去年女装的柜台纷纷撤柜，在招不到商的情况下，只好做成自营柜台。今年年后其它楼层的品牌也开始要求撤柜。业务经理焦头烂额，有时好不容易招到厂家，却被她卡住扣点和进场费等等。 为了抓销售，她来后就把营业时间延长，早晚各一个小时，可我们不是超市，开门那么早根本没有顾客进来。为此，员工意见很大。去年冬天在下大雪的情况下，也不肯改营业时间。在过年期间她迟迟不拿出营业时间，导致民怨沸腾。由于春节期间她只让管理人员轮休两天时间，员工一天也不休，营业时间还比别的商场多一两个小时，到大年初一晚上还不通知员工就延迟关门时间。第二天大年初二，员工就罢工了，在门前集合不肯进场，声称要与总经理对话。最后好不容易事情才平息下来。 除了这些，她平时做事时非常带个人感情色彩，她喜欢的人，即使犯了错她也会把责任推到其它人身上，不喜欢的人，一点小事出错就揪住不放往死里整。 去年，有个楼层在营业时间由于营业员疏忽被盗走了几千元的贵重商品，营业员也同意赔偿厂家的损失。她由于不喜欢这个经理，就把责任全推给她，要她写检讨下岗学习，上纲上线地搞，最后还说人家认错态度不好把她给撤职了。 平时，她非常喜欢听一些员工打小报告，这就给一些爱钻空子的小人可乘之机。有的员工写条子递给她告状，有的跑到她办公室告状，她也根本不查清事实，就兴师问罪。叫我们管理人员有苦难言，工作积极性受到很大打击。我们要是对哪个员工管理严格了，员工就跑去投诉我们，说我们的坏话。 昨天，因为一点小事又被她指着鼻子骂了一顿，一开口解释就被她打断，还说一些没有素质侮辱人的话，在会上说我们被批评得多了，死了脸了，没有羞耻之心等等。我气得要发疯了，真想甩手不干了，但是在公司做了两三年，自己的努力和心血难道就这样白费了吗？遭遇到这样一个不可理喻的领导，真是不幸啊！  | 
这很正常，很多人很多事都是这样的！权当给自己磨砺的机会！
