前天在学校偶然碰上南昌天虹在我们学校进行的一场小型招聘会,抱着试一试的心态投去了简历.职位是卖场管理.我在会场里最后一个面试投递简历,很惊喜的是面试官直接把地址条送给我了,让我第二天参与复试.
一切比想象来得容易,所以我就没怎么准备随便在网上看了下关于天虹的企业历史背景和目前的发展状况.
第二天的面试来得人不是特别多,男少女多,但是出乎我意料的是男生多数着正装,让没有刻意准备的我着实紧张了一把.
首先是在一个会议室里各自自我介绍一番,我的面试经历不多,并没有想到这就是一个考察点了.因此谈的很少,匆匆带过. 第二项是无领导分组讨论,案例是一个关于卖场退货的事件,可能我平时对于这类公关事件比较感兴趣,想得比较多.在5人讨论组里我是分歧最大的一方,一来我没有这方面的讨论经验,可能在说服力上显得不足,在退货问题上没有和其他人达成一致,最终还是保留了自己的意见,由另外一个男生代表发言.但是在各组代表发言后,我还是单独站出来说了我自己的想法(似乎只有我一个人有支持退货的想法,可能我想得太多了,甚至还有借退货事件营造公关活动等等,时间太短思路也不够清晰,就没怎么说清楚)
无领导讨论结束后,就淘汰一部分的人了.本以为我也会在淘汰之列,最后却还是念到了我的名字.进入最后一项与面试官1V1面谈. 我仍然是在最后面谈,看前面的男同学冒着冷汗回到会议室让我产生了破罐子破摔的想法------最多就是不要我而已,怕什么呢.
最后面谈的内容让我很轻松,都是关于我的一些经历和家庭背景以及个人性格等等,大多据实告知了.事后回忆可能有一个环节出现问题,是面试官提到的一个员工有急事在工作时间用手机打电话的案例,询问我的处理方法.我不加思考的回答是,如果确有急事不能暂缓就先调离工作岗位去僻静处解决,由我或者其他工作人员暂时顶替.没有这方面的经验,只凭了我个人的行事准则,不知道是否恰当.然后面试官强调了一下'我们这里主要招收的是卖场管理员,需要的是管理方面的能力',大意如此,在之前同她聊到的工作经验主要是销售方面,并且个人职业规划也是从销售转入管理层. 感觉在这个问题上没有达到面试官的要求.
大概15到20分钟左右,告之让我回去等一周内最后一轮的总经理面试通知.就是这个等,让我现在不得不发帖询问这里的各位前辈们,我到底有多大希望能上?
另外我的专业是广告策划,谈到的个人职业喜好也多是策划营销方面.不知道这和卖场管理有冲突吗.
之前从未有过进入零售行业发展的意愿,因了专业关系都是找广告公司或相关公司类的工作.两天的资料查询让我越来越了解零售业,越来越了解天虹,并看好这一行的发展前景了.对于面试前未能及时查阅相关信息使面试不能完全发挥感到相当的遗憾.
另再问一下,因为我是应届生还未毕业答辩.这个岗位实习和培训是结合在一起算的一个月吗?网上有看到南昌红谷滩天虹即将开业,那么此次招聘是否就是针对红谷滩卖场进行的人员储备?
乱七八糟打了一大通的东西,还请大家多多指教,谢过谢过!
