我觉得天下无不成之业，也无不可成之业，各守乃业，则无业不成。 但真的能做到吗？ 高成的决定，到下面就 不一定是怎么回事了。 这就是执行力的问题。 在私人企业呢，这个问题就更严重。 为什么呢？ 因为很多人都是有关系，看面子。 就象一个库房， 装修之后，可以和承运商在一个办公室，您说怎么办公吧？就是一个监督，一个承包的关系。因为平时有利益关系，所以正常闲人免进的地方可以随便进啊。 这是为什么呢？ 我就觉得，是企业文化沉淀的不够。 你就问吧， 国美的人，有几个知道国美的企业文化是什么。我也不想说对业自己的领导有什么看法，那个 没用的，没有对自己的领导有什么好评价的，那这又是为什么呢？个人理解是观念不同吧，也许吧。 但我很想知道，中国历史已经这么多年了，所谓前车之见吧也应该差不多吧 ？ 无为之制不提倡，德制已经证明不是完全的，漏洞很多。很多年了吧？都是法制吧？现在国家也是法制国家吧，企业也是以法立本吧？那为什么呢？企业的制度为什么就那么容易攻破呢？是不是该整顿一下了啊？ 个人认为，高层动不了就动底层， 一点一点打压，应该有点效果吧， 最起码也会引起高层的注意，因此收敛或者爆发吧，就酸爆发不也是个机会吗？？ 不是吗？？
我就觉得二三级市场的所谓的主事人，真要是调查的话，大多都够枪毙了，但现在发展到现在是因为什么呢？也许只有决策者知道吧，我觉得以单位为家很好，但要是让这些人觉得自己就是 户主，就有点放纵了吧。
一个装修可以让很多人赚到比一年工资还多的钱，也可以让一些低级的领导完成自己的小帮派计划，是不是真的说不过去了啊？国美的稽查.审技到底 在做什么啊？
国美加班就 真的不给加班费吗？ 规定是几点几点下班，但为什么每天都是晚半个到一个小时下班呢？为什么不 在 晚点啊？ 就 可以到 仲裁那说 说了 。 哈哈 。 也就 是有感而发吧。 说的 有些不是很透彻吧 ，但有些真的不太好说啊............ 希望国美所谓的高层能看到吧。具体的解决以下吧、 也别说我说的东西分析不 出来是哪个店，只要有心一定能查到的， 哈哈 哈 哈
