职业测评的N个方法
认识自我的方法很多，绝不仅仅靠职业测评工具一种手段。有时候，前辈的指导、过来人的经验、领导的点拨，都能让你豁然开朗，让自己明白怎样选择合适的职业道路。这里介绍除测评工具之外的两个手段。
手段一：HR的经验测试
“为什么下水道的井盖是圆的而不是方的？”
“如何算出每一天有多少水流过长江、黄河？”
我们在经历知名企业面试的时候，经常会被问到这类“奇怪”的问题。这些问题并无标准答案。有人回答“圆的是为了相同面积用料最少”，也有人说“井盖太重，圆的是为了滚动运输，省时省力”。诸如此类的问题是为了考察应聘者能否创造性地思考问题，或者突破常规获取答案。HR也常常会追问到底：“你怎么肯定圆形用的材料最节省？依据是什么？”这样的追问能看出求职者是否有很强的可塑性，是否能在压力下进行敏锐的反应，压力是否能激发个人潜能等。
因此，职业测评也可以由有经验人士指挥，通过面谈和评价中心、文件筐作业、小组讨论、履历分析等多种方法的结合，进行综合评析。
手段二：自我分析练习
一些自我分析练习的效果非常不错，如果你是一个善于自我沟通、自我反思、自我认知的人，不妨试试以下的方法，可谓物美价廉哦。
首先确定自己是内向的人，还是外向的人。然后明确自己是喜欢与数字/机器打交道，还是与人打交道？确定你平时喜欢干的事情有哪些？然后联想与该类事情相关的工作有哪些并确定范围。随后，再确定你最不喜欢干的事情的范围。综合两者，确定你喜欢又能干的工作的范围。记住，不是每个职业都是你能涉猎的，比如一些需要专业背景或者进入门槛较高的职业，以及一些发展前景并不好的夕阳职业，你只能忍痛割爱了。（做这项分析，首先需要了解职业的广度和深度，尽可能想出360行的职业名称，也可以参考招聘网站的职业分类。）
确定工作范围后，开始用排除法，缩小职业数量。列出一些职业，必须是你喜欢干的、擅长干的、能干的、干起来开心的，并且能给你带来职业满足感的。
几个轮回后，你应该比较清楚自己合适的职业了吧？随后做好职业基础知识和能力储备，提高应聘该类职业的素质。
