| 只看他
楼主
为了应对金融危机，人人乐总裁要求全集团管理人员当前要改变工作作风，一定要“超常规的工作状态、超常规的工作能力、超常规的思维模式”，各门店为了执行这一“何总裁语录”，要求无休止的加班付出，谁不能坚持，就是违背了“总裁语录”，状态出了问题，就要挨批！大家谈谈看法！谢谢！
---------------------------------------------------
一鸣惊人！
| 只看他
2楼
“超常规的工作状态、超常规的工作能力、超常规的思维模式”这条语录在人人乐开创之初是非常流行的，而且全体员工是自觉性的，都非常的富有激情！但今非昔比了，面目全非。过去的毕竟过去了，能遵守的可能是离不开这个岗位的人了！
http://shop36239446.taobao.com
欢迎顶下！欢迎收藏！欢迎光临！
---------------------------------------------------
http://shop36239446.taobao.com
欢迎来逛我的店铺
| 只看他
4楼
顶
---------------------------------------------------
金光闪闪
A计划
积分:222 金币:82
| 只看他
5楼
人人乐太伤人人乐员工的心了，那还会超常加班。。。。。
只有付出的，没有收获的。
---------------------------------------------------
一叶孤红
| 只看他
6楼
超常加班，只有效率越来越低，不在状态呀！
---------------------------------------------------
一鸣惊人！
