今天看到网络上面关于离职人员资料信息共享的一则新闻，这也可以理解为，某企业所施展的离间计，分化现有的对抗团体。劳方为了争取利益抱在一团，但是沃尔玛的立场很坚定——此次行为不是裁员，而是企业内部人员调整，可以选择平调外地，也可以选择降职降薪。没有什么好选择的，摆明了就是让大家走人。这也是大势所趋，继续抗争下去，也不见得会得到什么，即便是出气也不可能，因为现代人都很理性，明白这时一个企业内部的调整，不是内部歧视中华员工，也不是伤害民族感情，所以丑化的目的不可能达到，另外沃尔玛为了以防万一针对一些过激行为，还是用了这招离间计，很简单，以后想不想在这个零售行业干下去了，圈子就这么大，人就这么多。

能不能管用？既然是网络评论，那么我就可以肆无忌惮了。能管用，这是我的态度，目前来讲，现在劳资纠纷的各位相信都是榜上有名了，每一个人也都知道要么接受安排要么走人，如果走人，最好是能够找到一家差不多的，原来在一起合作抵制的盟友变成了竞争对手，这个算盘谁都会用，沃尔玛便针对此使用了人力资源这一招。尤其是对于这些中层人员来说，他们也是见惯了政治场面，熟悉权衡利弊，善于拿捏分寸的，何去何从，每一个都有一个清晰地轮廓，谁都有自己的算盘，虽然大家暂时在一起合作，但是合久必分是趋势，天下无不散的宴席，更何况沃尔玛用了这一招。

胳膊拧不过大腿，这个没什么好说的。为了各自的前程和生活，还是先把纠纷搁置吧，留意工作情况吧！生活是人生的第一需要。淡然的离开，对得起自己就可以了，沃尔玛如果对不起你，你知道就可以了，想想以后，胜过被热闹的驱散。

哎 沃尔玛一直以来就是这么的无情的

毕竟都是利益为先吗

对于国际零售大鳄“沃尔玛”来说，我们的从业人员或个人或小团体由于力量太过悬殊，根本无法有效与其直面抗争！主要是力量太过单薄！所以奉劝业内同仁应该谋定后动，现网络这么发达，除利用网络、资讯、人际等各种媒介平台，进行全方位反击，按照毛主席的一贯主张，团结一切可以团结的同志、友人，然后利用国内、国外的舆论进行强势反攻！

可在中国职场人中建立一个企业黑名单，沃尔玛位列榜首！

以前接触过在沃尔玛工作的人，感觉都很不错，少数除外！

企业调整或者裁员虽然让人感到冷血，但还是可以理解的，毕竟市场不相信眼泪！

但问题解决不了，就跳出来赤裸裸的恐吓，张牙舞爪，就有点让人瞧不起了！这也正显示了某些人因无能而产生的恐慌！

最后，高等的企业流行一句话“不敢捍卫自己正当权益的员工，也不会捍卫企业的正当权益"，是至理名言！我亲眼曾经无数次验证了这句名言！

谁是第几等，而某些人想把自己划为第几等，我们拭目以待！

最后，送众企业一句话，凭险者固，恃险者亡！

有的人能把小的干大了，有的人能把大的干亡了！当企业陷入困境时，决策者应该首先考虑管理者的问题，而非劳动者的问题！作为拿了更多的钱的人，是否承担与之收入相匹配的责任！而我一直忍不住想问的是，沃尔玛的调整是否仅限于商场？陈及其团队是否在此次调整中主动降薪呢？当然，即便是降了，估计也不会影响他的生活质量的！

只能说亲手养活了这么多“高层”的员工，太让人同情了！

这个都是正常的吧。

人人乐也要裁员了

以后没有经理了,降薪了

人人乐玩阴招了"目标责任书签定"如果销售/毛利/毛利率/完不成,自愿接受公司降职降薪