主题：[讨论][公告]今天下午2：30开会

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发表于 2009-04-25 23:52 | 只看他

楼主

地点：会议室

人员：人人乐管理人员课长.主管 .经理 .店长

内容：签<目标责任书>

所有人员都到了没有啊(管理人员),把会议室的门关上，今天开会..........目的就是签<目标责任书>每个人一份啊，不得保留啊。

目标责任书

本人系：深圳市人人乐商业有限公司XX购买广场单位：xx 部门：xx 职务：xx

其工作范围为：xxxxx

为了完成公司经营目标，本人身为管理人员，对公司以下目标负有直接责任，本人同意服从公司关于经营任务完成情况的一切考核制度，自愿与公司签订本《目标责任书》，如考核周期结束时未达到以下目标，本人同意接受公司给予的一切处罚决定，包括（但不限于）口头警告，书面警告，降职降薪，经济责任赔偿，终止劳动合同等。

以下是本人：2009年5月1日至2009年6月30日的目标：

期限销售额（万元）毛利额（万元）毛利率（％）
2009.5.1至2009.5.31 　　　
2009.6.1至2009.6.30 　　　

以上目标已充分理解，经本人签字即生效（代表对以上目标及相应后果的确认），本《目标责任书》为双方劳动合同的附件，当本责任书与劳动合同有冲突之处，以本责任书内容为准。

责任人签名：xxx 2009年月日

上级签名： xxx 2009年月日

请教各位这霸王条款在法律的角度能否起作用？在这种情形每个人都得签的。一个不放过。

- 该帖于 2009-4-26 12:32:00 被修改过

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chinamobile168

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发表于 2009-04-27 02:29 | 只看他

2楼

哪个学法律的来解释下啥

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无

wqerqwr

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发表于 2009-04-27 21:26 | 只看他

3楼

解释个屁一看就是霸王条款欲加之罪何唤无辞！

wqerqwr

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发表于 2009-04-27 21:31 | 只看他

4楼

垃圾？垃圾？做了六七年的主管经理就这样完了，还不说刚起来的主管，何金明没人性？

人人乐HR

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发表于 2009-05-03 21:24 | 只看他

5楼

人人乐估计要完了，连我们人力资源部的人都裁了，说是什么分流，其实就是裁员！当初利用我们把所有的员工分流了，现在就过河拆桥了，幸好我们当初没有那么傻，要知道人人乐有好多不符合国家规定的，违反劳动法的东西，都是靠人力资源部的人去做的外联，所有的证据都在各门店人力资源部负责人手上，我想这次裁掉人力资源部的人何老板都不清楚，估计又是哪个蔡明慧干的事，它只会把人人乐推向悬崖的，这样的垃圾我不知道为什么何老板不把它干掉！说什么工资成本高了，使劲的裁门店的人，特别是深圳以外的区域这次被搞残了，我发现本次裁员深圳崇尚百货和集团总部的人一个都没有裁，相反人还在增加，工作也在涨；想想总部的一个新来的刚刚大学毕业的人事专员杨删删工资既然跟门店的人事主管工资一样高，凭什么啊？能够在门店做到人事主管的，哪个不是靠自己的能力混出来的？总部那帮混蛋不知道在干什么；高管越来越多，员工越来越少。用员工的血去养象蔡明惠、余忠惠等等垃圾！何老板再不反省，人人乐在接下来的一年里将最终走向灭亡！悲哀

chaoshizhuanjia

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发表于 2009-05-05 20:35 | 只看他

6楼

现在的主管事情太多了，只要是店内的事情，都需要协助，主管每人需要配一个秘书，才可以把每天的事情安排到位。

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一鸣惊人！