谈谈个人对重百超市的一些看法！

重百在小时一直是我向往的大企业，百汇超市更是开了重庆超市的先河，而如今随着有力竞争对手的不断进入，它已风光不在，下面我也谈谈个人对重百超市的一些看法。

一、体制导致企业庸肿，企业庸肿表现在两个方面，一个方面体现在机构的庸肿，做为一家国营大公司，一些当年为重百打江山的老干部是有贡献，因此一些重要的部门就由老干部占领着，另一个方面在于人员的庸肿，老干部多，哪他们的子女，亲戚当然需要安排，有关系的人晋升速度当然会高于有能力而没有关系的人。

二、企业文化导致企业凝聚力下滑：绿叶不忘根的情，这是对于顾客的，我估计大部分重百员工都会熟愁，哪其他的呢，我相信大部分重百员工都不会熟悉，问题的关键在于，企业对核心文化的宣传不够，当然也与下面的因素有关。

三、执行力不强，执行力不强与体制庸肿与人员庸肿有关，既然产生了这么多的部门，而且又需要支出工资，哪当然他们也需要做一些事情，因此就会容易形成一件事情由多个部门分管，碰着有高管亲属又不敢管，哪执行力自然不强。

四、工资低导致员工满意度低：企业文化宣传虽然少，但员工因为考虑到企业不能随意将他们辞退，而且四十岁左右的人出去又不好找工作，因此离职率很低，但因工资不高，因此员工不会太满意

五、员工满意度低影响到许多人消积怠工，而公司又没有一种很好的制度的方案来消除这样的隐患,就像一个小伤口会形成大脓包.

六、中级管理者的晋升速度太慢，晋升时对资历要求太高，有能力的人没有多长时间的等待。

未完待续

同感

一个文化弱的企业，老被别人追着打。一个没有文化的军队是愚蠢的军队，愚蠢的军队是不能战胜敌人的。

重白的理念；绿叶不忘根的情。其实根本就不是这样。这里阶级分化严重，任，肖之流年薪高达55.38万，他们是少数人的父母官，他们的所有，有好多是自生能力达到的。这是国有企业，不是他祖上传下来的。他们不懂什么是---根，什么是情，总有一天工友们要起来造反。

一个文化弱的企业，是一支没有灵魂的企业，没有灵魂的企业当然不能上升到更高！