魔高一丈的狐狸型老板 任 何时间、地点和场合，大家都怕碰见狐狸，尤其是老狐狸，有道是狐狸成了精搅家，狐狸入了道搅局，不巧碰上个狐狸型老板绝对是人生最大的劫数。
狐狸型老板通常善于做秀，压榨员工剩余价值时决不手软，但话一定会说得很动听，喜欢大家热切地簇拥在他周围，万众一心地合唱“真心英雄”，指挥棒的起落间就把几个声部的领唱给高高兴兴地卖了。直到被人用铁链锁走，领唱们还不敢相信自己是被老狐狸主动卖了个好价钱，因为他的脸上明明挂着“万分不舍”和“被逼无奈”。
狼型老板的“喂不熟”至少能让人有所防备，惹不起躲得起；豹型老板的“每日一击”也算是有规律可循，只要能让他果腹就有幸存的希望；唯有狐狸型老板没有定式，充分演绎着“没有永恒的朋友，只有永恒的利益”这一商业法则，只要你失去了让他获益的价值，那么就离被“处理”不远了，而且你永远不会知道那一天何时降临，也许在睡梦中，也许在美餐时，也许没有也许。
狐狸型老板的肢体语言：目光透着睿智，笑容略带含蓄，演说起来很动情，经常通过温暖的握手传递他对员工貌似的信任和无形的压力。遇到员工来请示，基本不给明确的正面答复，喜欢采用反问式语句引导员工的思考和主动提案，为将来的免责打下坚实的基础。
高手点评：狐狸型老板的目光一旦落在谁身上，谁就逃脱不了先被宠幸后被宰割的命运，或者干脆被直接送进屠宰场，不过在变成盖着蓝戳的“放心肉”前，被宰者在人世间的最后一个动作一定是在帮狐狸老板数着钱。
狐狸型老板的特性：他坚信世界上有96％的人每天都在为其余4％的真正聪明人达到他们的目的，而自己一定是那4％。他自诩是具有领导策略的职业经理人，做任何事情都要至少看到三步棋以外，而且相信凡事只需略为讲究一下策略，就能在任何领域都游刃有余，并轻易地赢得做事漂亮、体恤下属的口碑。
高手点评：虽然有96%的人都适合为狐狸型老板工作，但他绝不允许有人有潜力能窥破他的真实意图。他需要帮凶，但事后要统统杀掉，连帮忙掩埋尸首的也得给弄成聋哑；他需要为他的事业修长城的苦力，修建期间也会带了好吃好喝上城慰问，但基本是修完一段工事就埋掉一批人再募新工，直到把整个长城卖了好价钱，所有的经手人都被他填进了城墙，只剩他一人才是最后的受益者。
狐狸型老板的经典用语：这是公司对你的信任，这个难题如果能解决好，也能证明你的工作能力更强了嘛。
狐狸型的老板最怵的员工：乌鸦型员工。寓言故事里乌鸦从来都斗不过狐狸，不是被狐狸骗走嘴里的肉，就是被骗走窝里的奶酪。可事实上，狐狸型的老板最怕乌鸦型的员工，那些大嘴巴、说话从来不经过大脑的家伙，往往没心没肺地大叫一声“可是皇帝什么也没穿呀”，就把狐狸老板苦心构建的谎言乌托邦给破灭了，因此耽误了狐狸们的锦绣前程和财源滚滚，搞不好还会因此被人追杀、身首异处。
狐狸型老板最喜欢的员工：猪型员工，一款可以通过卫生检疫部门ISO认证、盖上蓝印戳的放心肉源。该型员工一般做人中规中矩，习惯听从指挥，并且联想能力平常，不善于、也不愿意把老板的任何行为和商业利益、暗箱操作和黑幕挂钩。狐狸老板虽然喜欢算计人，却懂得不能算计生意，所以用人制度通常一定是很标准的，凡是具有特殊才能者一律不予考虑，要保证将来拿来出卖的货色是市场通用标准，可以尽快脱手。
猪型员工是久经考验的放心肉源，只要不是欺压太甚、杀猪刀明晃晃摆在了眼前，他们就会忠诚地守着自己槽前的方寸小盒拱食，小眼睛四下乱闪也出不了那个圈圈，更何况根本养不到他们学会发脾气，狐狸老板就给他们找到了更有价值的归宿。
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