我们是一群来自重庆南坪百盛的班长，在忍无可忍的情况下，写下了这封控诉信。本来，我们不应该这样公开去说自己的公司，更何况有些老员工对公司是有感情的，但是，公司领导层的所作所为，实在是让我们——尤其是老班长们寒心到了极点！！！
先讲讲我们班长们的待遇。工资和奖金加起来，最高拿1400元，扣去自己要交的养老保险等等，只要1170的样子拿到手。没有节假日发过钱，也没有季度奖半年奖，没有加班费，只有生日发过30元的钱。年终奖去年最高的拿1200，一般都是拿800左右。这就是全部收入，绝对真实！我们早就知道这个收入是重庆所有商场里最低的，领导却空口白牙的说不算低，还算比较高的。真是笑话！希望有其它商场的班长或者楼管出来晒晒你的收入，看看我们的收入是不是最低？
就算是可怜巴巴的1170，领导们都还要再上面做文章。
第一步，1400里面说是基本工资980，奖金420。业绩完成才能拿到420的奖金，超过也是白搭，不多拿一分钱的。没完成的话，就是折上再折。举个例子，去年大多数班长都只完成80％。奖金就是420×0.9×0.8＝302.4。换句话说，一个月的收入是1282，扣去福利后，实际收入1052。
第二步，领导告诉我们，基本工资其是不是980，而是590（比国家规定的最低工资还要低）。奖金应该是810，而不是420。往工资卡里先发的980，是预支了390的奖金的。今年一季度，公司完成了80％，所以我们的奖金是810×0.9×0.8＝583.2。换句话说，一个月的收入是1173.2，扣去福利后，实际收入943.2。
第三步，领导告诉我们，基本工资590，奖金还要减，只有一个部门不减奖金，其余楼层和部门奖金都减成720。以80％算，我们的奖金是720×0.9×0.8＝518.4。换句话说，一个月的收入是1108.4，扣去福利后，实际收入878.4。
这三步是在三个月里完成的，一个月变一次。我们已经彻底丧失了信心。对这些公司领导，我们只能用“走火入魔、丧心病狂”来形容。
这还只是一个方面，能说明“走火入魔、丧心病狂”还有很多，比如说：
1、老班长没有新班长收入高，新班长核定收入1400，有几个做了三年工作表现也不错的老班长，核定的收入是1350。人事部的解释是“历史原因”。
2、升职＝降薪，有一些升职的班长今年的收入反而将了。原因是什么不清楚，但是千真万确。有好多今年升职的班长和主任去找人事部，人事部的解释是“工资是保密的”。据我们猜测，可能公司是根据“有得必有失”的平衡观来处理升职问题的，你职位上去了，面子给你了，当然钱就该还我一些了。
3、班长的收入没有保安高。因为第一、二次收入调整的问题，保安和收银员搞过2次罢工，最后公司神神秘密的给他们承诺要加薪。最后加得保安比班长还要高。
4、扣除收入的一部份用来发券。主要是针对公司主任级的员工。对此，公司的主任们也很有抱怨。
5、主任、班长、文员一周工作时间不统一。今年突然给班长改成上早、晚班。零售行业都是早班3点下班，晚班3点上班。但我们这里不是。早班9点上，5点下班，晚班2点半上班（而主任是2点上班），10点下班，一周休息一次。当然是没有加班费的。
就在前2天，公司领导叫人事部出面给我们解释奖金改革的问题。在我们的强烈要求下，领导出面了。我们提出，如果说公司是为了今后的发展实施奖金改革，那么就正式发文说清楚奖金怎么核算，怎么对我们有利，是否一直执行下去不会再变。双方进行签字确认。领导口头承诺不会变，却拒绝发文，理由是“员工对公司缺乏信任”。最后暗示说：“公司班长太多了，这个奖金反对也得接受，要不就走人。”
这个话，听在耳中，寒在心里。我们好多老班长，忠心耿耿、尽心尽职的工作，自认为对得起公司，对得起公司给的这份待遇。去年楼层大调整，那个班长不是熬更守夜，任劳任怨，自愿加班。还以为熬过来了就好了，可现在楼层越来越漂亮，也有的部门销售越来越好，可收入却越拿越低，低到不能满足最低生活收入的程度。
从1400到858，真是够狠的。如果一个月拿到手上878，交通费100，手机费100（大多数是工作原因产生的电话，公司不会给报销），工作时间吃饭200，家里水电气费200，上网费100。还剩158，用来干什么？买菜吃饭都不够！所以说我亲爱的领导们，你们做的是把人逼上梁山的事知道吗？当然这或许是你们的目的。但是现在我代表我们公司上百个员工告诉你，我们就算是要走，也不会这么窝囊的走。
