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如果真的要说百盛的不是,可以说是一大堆.每个公司都有一些不公平的事情,这个我们也可以理解.但是至少要保证大家的温饱问题!现在,我相信绝大部分都是倒贴在上班...公司的总们,请问你们为大家考虑了没有?如果百盛的班长工资高,你降点工资,大家可以理解,也可以坚持..但是现在大家都拿1000左右.请问,你再这样降工资,拿到手的工资还有多少???现目前这点钱真的可以生活,如果可以,请你也去体验一下这种月薪只比低保户高的工资...
可能总们,你们要说,如果销售做得好,工资自然高!没错.销售好工资高.但现在公司的状况,相信你们比任何一个人都清楚...班长的能力和权利也只有这么大,要想通过班长改变现在销售差的事实,你认为可能?销售不好就是班长不努力,那好.请你们就花一天的时间跟着各部门班长看一下,倒底是班长工作不努力,还是其他原因!不要一味的看不起自己的员工...员工的不断流失一直不能够让你们引起重视.是不是非要等到以后的某天,全百盛的人都离职你们才会醒悟???
你们自己好好的想想:"外围修路.金融危机.活动力度比不过别人.公司内部调整.再加上员工情绪低落."这样的状态下,如果销售好,那真的奇怪了!大家出来上班是为了生活,大家也在努力的工作,认真的做事.但是现在的付出和收入成正比吗?没有,而且相差太多!这些你们是否都有想到???你们一天口口声声说在为员工着想.请问,你们为员工想的都体现在哪里???几百块的工资一拖再拖不发?奖金制度一改再改?承诺不降薪不加薪,那现在你们的所作所为叫什么???请不要把"总部的规定"挂在嘴上一直强调.不要把大家当成猴子耍.这种借口用一次就够了.难道你就没有新的借口可以说服大家的???
最后给总们一个建议.现在实施的办法确实是下下策的.你们这样做,无疑是在打击员工的积极性.使本来就不理想的销售更加差..如果你们可以在保证员工基本利益的前提下,再制定一些合理的奖励制度,相信这样可以大大提高工作积极性和效率.无疑销售肯定会有所增长.因为大家都会各尽所长的让自己工资多拿些.你应该很清楚,销售好了,最大的受益者不是我们,而是公司!
无比感谢1！！！！！！！！。。。。。。。。。。。。。。。。。
顶```33楼的！
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