GTSD
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43楼
楼上的朋友老板永远不会主动说你的工资太低了，但楼主已经在楼上已经说明白了。
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asfdhasjkfh
GTSD
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44楼
RE:指教一二，怎么和私企老板谈个人报酬。 ------
以下是引用的内容 ----------------
回6楼弟兄的话，看来兄弟是没有在私企做过，本人在私企做了3年，从一张《建筑平面图》到5家一定规模的连锁店。最后，两手空空，离开时一切从头开始。老板给我画了3年的大饼。可以负责任的告诉你，只要你不提，无论你做的多优秀，付出多努力。老板是不会主动来找你谈待遇，给你加薪的。你问问，多少在私企的同行是靠辞职来要求加薪的。
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asfdhasjkfh
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45楼
RE:指教一二，怎么和私企老板谈个人报酬。 ------ 以下是引用的内容 ----------------
感谢大家的关心，我向老板做了6月份的工作总结和新的整改计划，得到老板的认可，经过与老板的协商。我们达成两套薪酬方案；1.底薪3000＋绩效提成。2.年薪10万。我个人倾向第一种方案，但是这边“权、责、利”的职责划分不明晰。老板担心我动作激烈，引起原来人马的反弹，到时会两败俱伤。我也担心在这种环境下，我能做到什么程度。毕竟我上有总监，下有各部门主管。小弟今年29岁，因为长着一张娃娃脸，唉，吃亏呀！老是被别人认为太年轻，不够成熟。我在业界很注重个人口碑，但是办事拿钱，我认为是天经地义。可能个别同行认为我满脑子的报酬。我没有那么高尚，我只是现实生活中的一个普通的俗人。但我格守“君子爱财取之有道的”古训。
市场化的报酬
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战争并不可怕，可怕的是战争背后的阴谋。。。性格决定命运,选择决定生活
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46楼
RE:指教一二，怎么和私企老板谈个人报酬。 ------
以下是引用的内容 ----------------
楼主拥有丰富从业经验和阅历，多家公司的历练且有执行副总以上的操盘实战，再加上中华人民共和国颁发的金质招牌证书，再再加上楼主的自信、果敢，对零售和人力资源的运筹帷幄，现在让你去落草一个私企，绝对会让私企老板感觉到你是他公司的一个发财树，或者他企业的春天已经来临了。
个人建议：
方案一 （楼主的：惊人实力+超常胆识+勇者气魄）
报酬= 硬件+软件
硬件：住房提供：厦门繁华地段，每月租金6000元以上，熟话说住的好，才能休息好，才可以创造更高的价值；小车一辆：价值25万元左右，并配司机一名，交通便捷有利于提高办事效率，企业高管的时间就是金钱就是公司的利润，总不能浪费在等计程车上吧；出国学习：每年自少一次，每次不少于十五天，当然是欧美主流发达国家，便于楼主进修MBA/EMBA等更高的层次的理论知识，有利于帮助公司各个层面更上一个台阶。
软件：直接谈利润分成，基本月薪：建议10000元，可以少点，这是基本生活保障。重点年底的分红，当然是你接手后在去年利润成长基础上的分红，重点是经由你创造的利润部分，私企老板就看这个，一般不会和你谈什么五年计划，十年战略等长远目标，建议分成四六开,如：去年该店（公司）盈利500万，今年你操盘后利润额为700万，成长了200万，你可分红80万。
方案二：（楼主的：保守尝试+边走边看+预留后路）
报酬=现金
楼主对自己加入公司的绩效无法做出正确判断，对未来利润成长不甚明朗，再加上楼主对自己操盘后的结果也无法预估的情况下。
建议：直接签订3年劳动合同，月薪税后2万元，不带任何附加条件，每月钱落袋为安。
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47楼
建议认真看看《大汗天子》这部电视剧，相信会有新的想法！！
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不懂得抽时间陪家人的男人不是好男人——摘自《教父》考利昂先生的一句台词。
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48楼
谢谢各位同行兄弟姐妹的关注，小弟现在的薪水是8000/月，年终奖金3万吧。个人认为我所要学习和改变的东西还是很多，例如个性强，理想化。从事这个行业几年，感觉很苦。今天的一切，除了自己多年学习和积累总结，还有一部份是运气，例如待遇问题就跟老板谈判不下5次，过程很不顺利。直到我要他们另请高明时，他们才同意。我清清楚楚的做人，有理有节的做事。若老板意识不够，不能理解。那我只好说再见了。作为一个漂泊他乡的打工者，我没有时间和能力等老板管理意识慢慢成长。我所能做的就是企业效益最大化，努力给老板赚钱。建议大家去民企还是要谈好待遇，再进去。
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黑暗给了我黑色的眼睛，我却用它寻找光明！
在黑暗中沉沦，在光明中重生！
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49楼
RE:指教一二，怎么和私企老板谈个人报酬。 ------ 以下是引用的内容 ----------------
你还说从事过人力资源，我看你是人力资源门外汉，俗话说：兵马末动，粮草先行嘛，老板永远不会主动说你的工资太低了。语气重了点，抱歉。
没事，朋友。你看清楚我之前发表的内容就会明白。我们活在当下，就要根据实际情况来处理我们的事情。
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