五星人福利的问题！！！在五星工作的人，都来转一下！！！
五星从国有民营企业转变成现在的外有资产独资企业，我们中有很多的人为之奋斗，为之流泪。 每天勤勤恳恳的工作，别的家电连锁商（国有私营企业），不管是高层还是低层，都有严格的考勤制度，不允许无谓的加班，有必要的加班就有适当的调休或者补发加班费。 在五星工作过的同仁们，你们有过每月上班二十六天或者二十七天，每天从早上八点到下午四点半，早十点半到晚八点，中午吃饭时间一个半小时的经历吗，当然不例外双休日还有国家指定节假日（别人闲的时候，我们最忙的时候）全天班（早八点到晚八点，甚至更长时间），算算正常每天上班时间（除双休日和国家指定节假日），每周休息一天，如果正确的话，一个星期应该比国家劳动法规定的时间（四十小时工作制）高上十四小时。一年算下来五十二周，最少多上班时间七百二十八小时。 如果说为了增加我们的工资收入，我相信同仁们一定和我一样，没有任何疑义，会更加的用心的投入工作，可惜我们到月末却是接到人事的电话，到那边签字，干什么呢？做假的考勤记录填写表，战友们！！！有过这种经历的一定要举手啊！！！国家三令五声，可以说上有政策下有对策！！！不能不说现在高层想的东西真多！！！ 都说，外资企业讲求的是讲效率，讲民主，讲人权，讲能力，工资待遇高，加班就有加班费，（出国工作的朋友都知道，国外有很优秀的福利流程，不管是谁加班了，一定是平时工作一小时，三倍的工资，工资最后讲的不是人民币，而是美元）可我们有受到应有的待遇吗？ 去年国庆加班三天，只发两天半的加班费，可以说国家法定假日的时间，每个一线员工都在一线上全天班，拿到的却是法定假日一天或者稍微多点的加班费，经济衰退的大潮下，每月拿到的工资只能养自己一人（一千三四百元人民币），更别提养家了。 在这边我们讲的不是加不加班费的问题，关键我们普通一线工作人员难道就真的那么贱吗？还是企业的老板就只知道压迫我们．．．．值得思考？？？？ 如果你遭受过，或者正在遭受，（不管你是不是五星的，或者你在其他企业工作的）请你一定要停下来支持一下，（其他企业的，请亮明你的企业名称），有了你的支持我们会看得更远，会更能看清楚现有私营企业的行为。 谢谢！！！！！ 该帖于 2009-11-23 13:36:00 被修改过 | 
