企业用人最重要的有2点——就是学历和经历（当然其他的个人人品、智商、情商、职业道德这些也都很重要，但这些是可以改善的） 有学历——基本上没经验。需要企业花费很长的时间进行专业技能培训，企业文化灌输。这类人一旦在企业长期稳定的工作几年，对企业来说将是重点培养的人才，他将是企业的忠实员工。这叫重用。 有经验——这类人学历相对会低一些，但有丰富的工作经验。不需要企业对他做太多的投资，短时间内他就可以进入工作状态，为起来带来效益。但是他经历了很多的企业，受过很多种企业文化的熏陶，很难忠实的接受认可当前企业的企业文化（这不能说是对企业的忠诚度不够）。也就是说这类人很难在一家企业长期稳定的工作。所以对企业来说对这类人只能是利用。（虽然企业也很希望他能长期稳定的留在公司工作，同时该员工也希望长期稳定的留在这里，但是这种结合成功率非常低） 所以各有利弊。大学生缺什么并不重要，重要的是如何正视自己，发挥自己拥有的。 学历专业是现成的；如何发挥自己的智商，提高情商，遵守职业道德将是你能否获得一份满意的工作最重要的变数。
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不懂得抽时间陪家人的男人不是好男人——摘自《教父》考利昂先生的一句台词。 | 
