主题：四年零售路

四年了，当初怀揣着简单的梦想进入零售业。

现在想想，那时候是认真而激动的。听说公司有7天的试用期，当时真担心自己无法熬过（因为从没有零售经验），但自己又非常渴望这份工作。于是，从早摸黑的在卖场里记录、学习、问人、实践，一个星期下来，脚已经起泡了。

试用期结束那天是考试，满怀信心的去做，成功了。

后来才知道，那所谓的七天试用期，是糊弄人的，都可以过。以现在的观点来看，还是庆幸当时的认真与执着，至少，我拥有了那么一种态度去面对工作，因为态度是做好工作的基石因素。

由于自己所处的企业是刚起步不久内企，在专业度方面都是有所差距的。当时就想起读书时，老师曾说过的那么一句话“三流的学校有一流的学生，一流的学校也有三流的学生”。我誓要成为前者。于是每个星期，我会抽半天的时间到网吧里去上网，上专业论坛搜集先进的知识和规范的资料，带回去研究学习，如此坚持到现在，可以说这一过程是好事也是坏事。好事是在于眼界不限于狭窄的范围内，坏事则在于所了解知识的庞杂无序。

怀念那时凌晨两点（无论刮风下雨）都要和别人一起去采购的日子，怀念从早上六点忙到晚上十二点的日子，虽然工资不高，才几百元，但自己却乐在其中。将那时的状况和后期所遇到的人员相比较，很多新入职的开口闭口谈论着工资待遇，总觉得零售是简单原始而无任何含金量的工作，其实这种想法是错误的。你只要深深的热爱着工作，热爱着公司，我相信明智的公司也会热爱着你。

同时也怀念自己成为部门在公司成立3年来的第一名优秀员工（据了解，该记录至今仍保持着）。也很怀念自己在未提任何要求的情况下，公司都主动提供给我的那些待遇、晋升。

后来跳槽了，那种做员工的日子也一去不返了。呆在总部里，在各分店间四处奔波着。因为到这公司，唯一的一个目的就是要创造一个可以超越以前我所在的团队。因此就算再辛苦也不觉得有什么。

新店前期筹备时的配合、部门人员的招聘、培训，团队凝聚力的强化等等，总想着可以达到一个很高的层次。让人聊以安慰的是在公司众多部门中，我所带领的团队其凝聚力不算第一也是前三名了。（有点愧疚的是，用一个梦想吸引了成员，而让他们承担了很多不公平的待遇）

现在已经离开了，离开前，担心团队会散，还召集他们过来，安抚他们传承这个部门的文化，也算对公司做到没有愧疚，但却愧疚了那群怀揣梦想的朋友们。

离开后，准备更换岗位，这也是我觉得很奇怪的地方。

准备转行做营运，现在企业都需要营运经验，这一点事无可厚非的，都想能立即上手为公司的开疆掠土贡献最大化的力量。

可是，不知道有曾想到，未经过公司固化培训的人，单个成才，聚集则是散兵游勇呢？企业在人才梯度上，是需要多重角色去考虑的，眼前利益不代表长远的。

这里让我想起时下足球界的转会，皇马花几亿引进C罗，专业技巧上，C罗出类拔萃，但皇马也是需要将其培训并融入团队的。其次，C罗上场，一两场不进球，是不是就说其不行呢？

入行四年，不知不觉已经深深喜欢上了零售，这似乎是一种精神上的情节、情怀。

暂转会不行，准备改行了，自己做点小生意，这对自己，或许又是另一个挑战。我会将自己所掌握的知识运用进去。

这里又想到以前某店长说的一句话：做了零售，就算你将来不做了，好歹自己可以开个小铺子，知道什么东西好卖什么东西不好卖吧！

割不开的零售情节，我想我肯定还是会回来的。

快乐工作，三思后行，一路直走，无惧无畏。

虽然辛苦，但是充实！

 很多同仁都是这样过来的，因为我们都喜欢这个行业！一时的低迷与挫折算什么？重要的是要相信自己！

老兄，你不在这道上混了吗？

相信自己，只要你坚持了，没什么能难的倒你！加油！

他山之石可以攻玉