我的一位好朋友兼前同事，她为人很正直，性格也很豪爽，工作也很勤恳，以前和她在一起工作都觉得很愉快。
她从我们单位离职后，选择去了南昌八一广场的沃尔玛超市工作，从去年到今年，一直听她说在工作上很努力，领导也很欣赏她，她觉得她离自己想要的目标越来越近了。作为朋友，我为她感到高兴，因为我相信她有这个能力让她的主管经理信任她。
可是这几天，我约她出来吃饭，她变得很忧郁了，情绪也很低落，我以为她是工作上受了什么打击，没想到问出来的是沃尔玛诚实的定义。
先解析一下沃尔玛对于员工诚实的定义大概有以下几点：
1、盗窃公司财物
2、占用公司时间做个人的事情
3、伪造学历、病历
4、挪用公司的钱财
5、挪用顾客的财物
6、对于员工的举报采取打击报复。
7、在单位捡到财物一交与AP防损登记保管........
貌似还有很多。
那么现在回到正题，我的朋友在通过自己的努力在半年的时间从收银员转到了她们那的大单团购处，她自己真的很高兴，我记得当时她告诉我，她一定会努力做的，我也挺为她高兴。没想到她告诉，在后来的工作当中，她发现了这个部门的一个员工有手脚不干净的行为，她发现那人在现金房交钱的时候，拿了100块钱放进自己口袋，我朋友去问，她说是地上拣到的，后来那人就把那钱带回去了。当天晚上，我朋友接到上级的电话，发现办购物卡的钱少了100。我朋友如实告诉领导，是那人拿了，第二天，领导只是把钱从那人那拿了回来，这件事情就这样结束了，拿钱回家的人，没有受到一点处罚。（该次是违反了我所例举的第7条）
在后来的工作中，我朋友就特别提防她，又有一次发现她收了顾客办理购物卡的钱，没有给到顾客充值进去，而是给了对方一张空卡。（大家因为对购物卡的性质不会陌生把，一般咱办这种卡都是送人的，也就是说，办卡的人知道金额，而用卡的人并不清楚的，你当时可能充了1000，也许当你送到朋友手上就是800了，）回到正题，我朋友发现她给了顾客空卡后，然后给自己冲了一张卡放进自己口袋了。事后知道那是一张200的卡。我朋友一发现后，及时找到她大单的主管汇报情况，那主管就问那女孩，那女孩直接告诉她，是自己先挪用一下顾客的钱冲一张卡，因为她朋友一会要来买东西用，但是结果是，后来那女孩找到我朋友借钱。说她朋友不来了，现在没钱填给公家，要我朋友借她。我朋友后来汇报给主管，可主管说钱回来了就没事了。
那种卡是不记名不挂失了，也就是说无论你是买的还是拣的或者是偷的，都是能够在沃尔玛用的，那么后来发生的事情就更可笑了，我朋友在上岗的时候，为顾客办理了一张500元的购物卡，顾客当时可能忘记拿走，但是她又没收到，但是被大单的主管拣到了，但是没有交公，也没有给还给顾客，后来顾客来找，她也没理她。那个主管还把这个卡带回了自己家，
我朋友找到上层领导反应这些事情后，得到的答复是说她应该有团队精神，不要揪着这个事情，应该去帮助那个女孩改正错误，从那次以后，我朋友就遭到领导穿小鞋的下场，在没有举报这些事情之前，她的年评估分是3.8分，沃尔玛3.5分就可以升职做主管了。举报以后，她的主管就天天骂她，后来居然因为不堪被当众训骂，转头就走，被主管威胁到，大单不是你留就是我留。这是一个主管说出来的话吗？
我现在不禁要问，世界500强之首的沃尔玛不是倡导尊重个人吗？不是尊重员工的心声吗？那么仅仅因为对方反抗你当着顾客的面无故骂人，问了一句话，就要被你威胁调出单位吗？那么你之前说的她是一个工作认真负责的好员工，她是一个在这个单位没有纪律错误的员工，一个没让你操心的员工，难道真的仅仅是为了顶了你的话吗？
对于我一个正常的思维来想，无非你就是多事了，也许你的举报伤害了某些管理层的利益，沃尔玛：有那么多条条框框来告诉员工，你在这里是平等的，你在这里是受尊重的，但是现在看来沃尔玛所做的这些，应该和这些背道而驰的把！
这件事情还没有结束，我朋友还在继续找更高的管理层来反应这些事情，尽管她们的店总告诉她，她们会按公司的程序办事的，
会正确对待这件事情，我们大家都拭目以待把，我想，应该会有个公正的结果出来.
希望大家都来帮我出出主意，帮帮我朋友
.也希望大家能提出宝贵的意见
