毛主席当年写沁园春雪时的豪情——“俱往矣，数风流人物，还看今朝”，在当前中国零售企业杰出青年高管群体中并不少见，这是弥足珍贵的。

　　尽管零售业是个相对劳动密集型行业，但是年轻骨干精英对企业发展的作用无异于“杀手级应用”，他们精妙、值得信赖，利落。

　　“2009年度中国零售业青年英才”评选活动是联商网联合《中国商报》共同举办的首届评选。“2010年度中国零售业青年英才”评选活动在此基础上，最新联络《第一财经周刊》、《中国经营报》、“网易财经”等媒体单位洽谈联合主办，希望为发掘、表彰中国零售业青年英才而共同努力。

　　从2009年的20位获选人所属企业、地域、业态等指标可见，评选基本覆盖和代表了中国零售业界，但难免挂一漏百，今年将加大措施、力度，满怀诚意，认真为广大行业人士奉上一次更公正、独到、互动的评选活动。

　　从公司性质及业态来看，09年度获选人有：区域龙头企业湖南步步高商业连锁的董事长王填；全国连锁国美电器的财务总监方巍；京城百货名角北京翠微大厦的董事长张丽君；浙江百货新秀企业中都百货的总经理杨定国；石家庄便利店业龙头河北国大的总经理于树中；优秀百货连锁银泰百货的两位区总……

　　有行业朋友来电咨询，2010年度的青年英才怎么评？候选人来自哪里？

　　关于英才，再次重申定位：他比金牌店长的段数要高，也不是行业年度人物的评法，关键词是：他们年轻有为，关注其个人及负责项目的影响力、成长性，适当考虑其企业规模及效益等。一言以蔽之，这些人就是企业或行业的“管二代”，大部分人是企业的中高层，他们将是三五年后的公司管理第一团队或“一把手”；小部分是老板，他们的企业将更上一个台阶——从市县区域龙头企业到省级区域领先，从省内领先到跨区域突破乃至全国领先，典型的种子选手、接班人代表。

　　候选人将来自更广泛、多元的中国零售业，其中包括：
　　1.       以优秀零售企业推荐及高管个人自荐为主；
　　2.       个别关联行业公司或机构推荐；
　　3.       上届获奖者、评委及专家推荐；
　　4.       联商网网友三人以上有效联名推荐；
　　5.       活动组委会邀请。

　　本届评选，将从09年12月中旬正式启动，历时近三月。为大家一一呈现中国零售青年英才们的志向、拼搏。

　　志向高远的本土中小零售企业的年轻创始人，为了企业的发展，他们披荆斩棘，一路向前，更有人小心翼翼地把梦想绣在自己的每一件西装内衬袋口，他们的志向长铭在心。

　　各大区域龙头企业内中高管，他们也许还没有硕博等高学历或EMBA进修机会，但他们中间每个人的脚，都几乎丈量过所在公司的每一寸经营面积，他们就是从硬土里长出来的坚强的树：为老板的庄园添绿供氧；为荫下的员工提供纳凉之所；墙内开花墙外香，与所在区域内消费者及供应商和谐共处。

　　国内大型零售商企业高管，手握重资，身担重任，在较大的系统内，如何尽心竭力，有所作为，积极推进乃至影响企业、业态生态，这将充分体现其所在企业的愿景和高管们的创新、包容及权衡智慧。

　　大型外资零售商备受关注，是许多本土零售企业人既爱又恨的“敌人”。大家总是更容易知道他们的门店保安打人了，也更想知道他们的培训、HR管理、采购等成熟体系。他们的管理者，在中国这个全世界最特殊、多样化而蓬勃发展的市场里，也是如履薄冰的，他们的能干是另一种豪迈，他们的聪明是某一种谨慎。

　　竞争有限，发展无限。行业进步仰仗企业健康发展，企业成长仰仗团队、机遇等，而年轻的骨干，便是杰出企业聚宝盆用来孵化人才和未来的印模之一。

（联商网）

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