09年春节晚会里的小品“不差钱”中关于人生最“痛苦”的事情，有二句经典：1、人没了，钱还没花完。2、人活着，而钱没了。分析起来都挺有道理。回想在我们的日常工作中，也会存在最“头晕”的事情。比如领导与下属之间的处事方法、工作方式等不正确、不职业，都会引起下属的反感。记得有人比喻过：员工是柜员机，领导是信用卡。受欢迎的领导一插卡，钱就不断地流。不受欢迎的领导一插卡，不仅取不出钱，反而卡被“吃掉”。因此，一旦员工对领导管理、行为不认可，团队的执行力就会大打折扣，领导的威信就会降低。那么下属对领导最反感的是什么？我认为有以下几种：
1、言而无信，总是表态、不肯兑现，说话不算数。
2、总是把责任推给下属，出问题总是下属错。从来不扪心自问，从来不肯主动承担责任。而有功劳总是先自居。
3、表里不一，疑心重，不放权，不相信下属。当面不问，喜欢背后调查、评长论短。
4、搞小圈子，内外有别。并非等距离管理人、并非凭能力用人。而是“听话者”、“奉承者”、“忠诚者”受重 用。
5、情绪波动大会骂人。下属汇报要看领导脸色。他恼怒不高兴，看人就不顺眼。你工作汇报还要受冤气。
6、不专业，解释听不进，又喜欢装懂，瞎指挥。
7、老看人缺点，不看人长处，经常一有事凭主观全面否定人，不是客观评定人。
8、同样政策上下执行不一。对下属马列主义对自己自由主义，只允许官兵放火，不允许百姓点灯。
9、总是喜欢越级指挥，要求下属越级汇报。造成管理失去层次，中层失去威信。
