每个企业中都存在“草根”之类的人员，而且身居要职和高位，但往往其实际能力和职业素养与其位置成明显的反差。一般“草根”的特点主要表现在以下几个方面：
一、文化程度低下。而且不爱好学习。谈吐层次低下。
二、专业培训很少，也没有经过正规专业公司的历练。见识少，易否定自我力量，相信外来“和尚”。
三、无职业手段，喜欢用最粗放的手段和最陈旧的经验去开展与管理工作。
四、位置的取得靠关系而非能力。靠投机而非实力。
五、喜欢狂妄自大、喜欢占拥权力。认为权大威信就高。认为权大自我贡献就越大。
六、心胸狭窄，老是喜欢看别人的缺点。报复思想重，喜欢挤兑人。
七、善于抓上级领导的弱点，避重就轻，投其所好，表功自己，打压他人。
八、喜欢外行领导内行，喜欢弱项指责强项，始终认识不到瞎指挥，还自认为很负责很懂行。
九、喜欢越级汇报和越级指挥。不懂层面管理，爱好集权管理。
十、喜欢高估自己，不学他人之长。老讲忠诚度，认为自己最忠诚。
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