最近几天经历了一场面试(作为面试官),
时间:四天
场次:五场
人数:300左右
面试背景:本公司因为发展需要,要招聘30名储备干部
应试人群:1年内工作经验人群占据70%(含完全无经验),以大学生为主,年龄结果以80后为主占据90%
面试官:不止我一个
通过这几天的面试,结合之前自己的一些面试经历,特总结出面试过程中的八大恶心问题,首先申明,这里所说的恶心,并不是说会让你倒胃口,意思是说这样的问题完全没有什么实际意义,这里仅罗列部分,当然像这样的问题还有很多很多,因人而已,不同的人会问不同的问题
NO1:你的职业规划是什么?
旁白兄(我自己设计的,下同):我的天,我自己都没有什么职业 规划,你问这些才毕业的,他们有个PI的职业规划,他们来应试的目的只是为了尽快找到一份工作,不至于让自己毕业就失业,何况这个年龄段的年轻人你和他谈职业规划?二个字:盲目
分析:职业规划这个问题个人觉得没有什么实际意义,遇上应试高手,这样的问题他会回复得让你喜笑颜开,而且通过这个问题,你能掌握什么样的信息?反正应试者在回答这个问题的时候我都是在想晚上吃什么菜,某个游戏如通那一关.因为我在这个问题里得不到我想要的任何信息.(当某位面试高手在问到连续问到第十五个应试者的时候,我在纸上写下一句:他再问职业规划的问题,老子就要崩溃了,反观另一面试官,也是满头大汗呀)
结论:你的职业规划是什么,评为最最NO1恶心面试问题第一名
NO2:你如何看待你的专业与你所就职的岗位不对口问题?
旁白兄:高手果然高手,这同一个问题居然能问一百多人,小弟甘拜下风呀，好热呀，陈***（这陈***是负责招呼应试人员的）把空调打开，天气太热了。
分析：国家对于教育事业的加大投入后，大学生数量越来越多，大学里专业也是越来越丰富，我们高考那会是千军万马过独木桥，现在是千军万马齐冲锋，再加上中国现在的教育现状，还是应试教育这样的模式，大学生所学专业在实际工作中无用武之地的现象非常的广泛，能找到专业对口工作的是少之又少，面试过程中问这个问题，其目的不明确，不外乎是为了观察应试者在回答问题过程中的思维能力，语言组织能力，但这样的问题能不能挖掘到真正适合于你所需岗位的潜力股呢。
结论：把这个问题评为NO2恶心问题，不知道有没有人反对，但这个问题在面试过程也不是不能问，关键看是什么样的面试。
NO3：能否接受外派？（基本就是省内外派）
旁白兄：OH MY GOD！你来问我试试看，你问100次，我会非常肯定的回答你101次：YES 我愿意
分析：随着国家基础建设的不断完善，出行交通问题已经不再成为问题，那是想当的方便，有一句话叫做：年轻人，应该多出去闯闯！再加上现在找工作确实非常的困难，你别说让他省内外派，你就是派他到国外去，他也会义不容辞，奋不顾身的一如前往。
结论：这个问题我觉得完全没有问的必要，这样的问题应该是体现在合同书里面的，或者培训协议里的，问半天他回答半天，结果耽搁大家半天的时间（四天我至少听到这样的高手（不止一个高手呀）问了不下100次）
NO4：在你的工作和生活冲突的时候，你如何选择？
旁白兄：神呀，救救我吧，工作第一，生活第二，我肯定先工作，再考虑生活，我是这么想的，怎么大家都和我一样的想法呀，看来真是神教了我
分析：其实这个问题你不用应试者回答就已经知道答案了，肯定所有的应试者都会回答你工作放在第一位，但我敢说95%都是在作违心回答，目的只是为了迎合作为面试官的你的心声
结论：没有什么结论了，我是相当的无语，后果是相当的郁闷
NO5：你觉得你有没有能力管好你的团队？
旁白弟（兄弟都是我哈）：还好当初我应试的时候，面试官没有问我这个问题呀，要不我现在可能还要找工作呢
分析：前面提到，我们这次的应试人员大部分是工作经验1年以内的，而且很多还是刚毕业的大学生，关于这一点，我们所有的6个面试官都非常的清楚。有没有能力管好他的团队？我觉得以他们的工作经验，还不会达到这样的水平去回答这个问题，他要能非常好的回答这个问题的话，他要应试的也就不只是储备干部这样的职位了，这样的问题应该在你招聘更高职务管理人员，能够即刻上岗着手工作的管理人员的时候问。
结论：结论就是我很庆幸我应试当初没人问我这样的问题
NO6：对于薪资有什么要求？
旁白弟：我工资好低哦，给我涨涨嘛
分析：这个问题应该放在招聘高级管理人才的时候用到，因为这类人群才有资格和你谈薪资问题，这些没有多少经验或者没有经验的人群他们是不应该去考虑薪资问题的（要考虑是在来面试这个岗位前去考虑），他们的目的是想得到这份工作，从基层做起，一步步来，所以他们会非常肯定的回答你，没有什么要求，真正有能力的人会明确的告诉你，他期望的一个薪资水平是怎么样的（在这次面试过程中就遇到一个这样的，他就明确的告诉我们，他希望达到一个什么样的工资待遇，如果达不到他就不会考虑来我们公司，但人家确实是人才呀，有那个资本）
结论：问了等于没问，明知道答案是什么，还问！你没事做我们还有事做呢，赶快的问完我还要去上QQ聊天呢
NO7：你对本公司了解吗？
旁白弟：我们集团太大了，我真是枉为公司一分子了，对公司情况不是很清楚
分析：这个问题，有时候我也会问，但我的目的只有一个，就是看这个应试者他们是怎么看待这次面试机会的，是很珍惜还是无所谓的态度，如果很珍惜，他们会在来应试之前查询相关公司信息的，现在是信息时候，百度里随便一搜，那是无所不知呀，上可知天文，下可知地理，何况你区区一个企业概况，你要问我昨天和什么人一起K歌了，哥哥我人肉搜索一样的搞得定
结果：结果非常多的应试者的回答让我是相当的汗颜呀，我随时在问旁边的同事，刚他（应该者）回答的是什么意思？他所说的那个业态是做什么的？看来我也得做做功课了呀，要不比外人都业余了。
NO8：这是一个现象，不是一个问题
背景：有一个面试官，几天里让我们其它所有人崩溃了无数次，因为他老人家太有才了，他的问题一般会达到30秒才问完，我这人总喜欢到处看看，东张西望的，一点没有敬业精神，结果发现怎么开着空调，大家都在擦汗。再看应试者，一眼的迷茫（可怜的孩子呀），原来我以为我理解能力有问题，看来大家和我一样的没有明白那位老人家想问什么。
评论：面试问题应该以简明扼要为主，一句话问题，简述太长，会让应试者找不着方向，完全无从着手
旁白兄：如果不会面试就不来问，当听众，像我一样，四天下来只问了一个人一个问题。本来是实在不适合于面试这个工作呀，下次面试别再叫我。
以上是我这几天的面试经历，我想总结的这八大问题，在大部分人身上是不会发生的，既然是个人博客嘛，无关宏旨，总结一下，也不碍别人什么事
