这个世界上并不缺乏聪明人,
这个世界不是聪明人太少了,事实上是聪明人太多了,反而衬托单纯的人更稀缺更珍贵.
我记得在万里上班时,下面的员工或者促销员真的是一个比一个精明.在某种程度上已达到令人可怕的程度.反而管理人员相对而言是显得很单纯的.
在步步高总部的日子,也是相同的感受,越是基层的干部越是比高层的人员思维复杂,越到高层次,越显得单纯简单
有些人除了专业以外,对生活的要求几乎是简单到可怜，但就是这一样一些看上去单纯的人很自然的领导着一群忙忙碌碌精明能干的下属。
为什么会这样？ 为什么越是单纯的领导，团队反而越和协呢？
因为单纯，所以相信，相信下属的建议和作法是正确的，因为单纯，把人性也想的很美好，所以在不知不觉中将事务往好的方面去带动了。这就是单纯的可贵
换而言之，一个想法太多的领导，一个太过精明的领导，是喜欢自上而下的布置工作，对下属的要求也是过细过偏执的要求严苛。这个给下属创造力的发挥和主见的把握造成了一定的障碍。使得团队的会议成为了一言堂。
最近常在看黄光裕与陈晓的网络报道，黄之所以败主于客，其武断和精明独立的做事风格是主要原因。黄锒铛入狱后陈晓接盘，采取的是民主和共享的行政风格，团队的积极性由单向个人带动变成多思维共同主动的一起承担风险，这个黄在任时管理风格的盲点成为国美陈晓时代的亮点。
但国美旧部依然首肯黄光裕时代老板霸道风格的好处，民主的集中和集权是国美初期发展必需的。但也因为这样，黄在团队中积怨已深却不自知，他可能自身从艰苦奋斗的环境中一路摸打滚爬过来，对人性了解过于单纯，认为创业都是必须吃苦节约和自制的。这其实并不符合大众的脾性口味，试问，谁是想跟着老板守着金饭碗啃咸菜的？特别是在国美发展成为NO。1后，高管的口袋还一直被老板硬是扎得紧紧的。这个直等到陈晓揭竿放粮时，大家才乐喝喝的分到了黄老板的一杯羹。所以黄硬是眼睁睁的看着自己弟兄们跑到陈晓那厮旗下去了。这个不能理解为他的旧部爱不爱他，忠不忠于他的感情问题，事实上是个现实的利益权衡。被老板个人英雄主义或者说霸权主义压制的个人利益欲求，终于在陈晓的权谋下发生了可乐瓶汽水的井喷。嗬嗬。。。黄光裕如果不自省，便会遭遇像初恋失恋那般的痛苦。
这个黄陈之争先放一边不说吧。 每个领导多少是有点个人英雄主义的，为什么？因为目标是由他定的，方向是由他拿捏的，这个在前边摇旗的人，站在高山上呼喊的人，如何知道队伍自前向后这一溜人的心态是如何渐次发生变化的呢？如何知道山腰和山底的那些默不作声或作声不得的人的想法的呢。可能少有几个人关心前面路远不远，开不开阔，山顶风光靓不靓丽这样的高瞻远瞩的问题的，极大多数人想的是今天的饭会在哪里吃，吃什么？吃的饱不饱这样的很平凡的事，有的可能想的还是家里的猪要抽什么时间回去喂，屋里的孩子的家长会要不要偷着溜出去开这样的问题。事业只是生活的一部分而已啊。
人们常说：这个领导不好打交道！为什么？因为这个领导的思维对他们的观念重心相距太远了。
我初期与卖场的促销员接触时，他们喜欢跟我谈的并不是工作如何了，百分之八十的兴趣放在自己的老公和孩子身上，唠叨不停。工作的事，他们跟你沟通五分钟就OK了，后来换种方式，先问哪个家里有急事没有，先考虑完他们家里是不是有负担后再合理的安排工作和排班，这个他们接受的多了，说句实话，你让他们放下家庭将就工作，他们会做，但做了一个是做不好，另一个是做的心不甘情不愿。
我自认不是个很成功的管理者，因为达不到让群众都满意，领导也满意。但是灵活却真的很有必要，即想顾及纪律，也想让大家做得轻松开心。问题是我也没见过众口都夸的人，如有，那么这个人要么不跟群众接触，要么不当领导。
说句老实话我依然欣赏黄光裕，只是他时运不济，在现在民主口风中处在下风的不利位置，但是谁保证没有黄光裕的国美在未来就可以因为民主而永远团结么？这时的黄光裕只不过是民主集中矛盾激压爆发后的枪口炮而已，如果黄真的不争了，不能成为国美方方面面的针对目标了，这个陈晓领导下的国美会不产生权利的内部厮杀吗？只怕权利和利益斗争会更为激烈和好戏连台吧。
所以，我在想，一个领导被群众赶下台也并非一件好事，这说明了民主集中的失败，
同时，一个领导压着所有人不敢讲话也不是个好事，这说明了民主的失败
民主与民主集中，如同阴阳两仪，两仪和谐则生四象，四象生八卦，八卦生万物。
