大商改制，隐藏了多少猫腻：假装亏损，降低工资，隐瞒方案......老百姓被迫签订不平等买断政策，为大商卖命半生，扫地回家，而且要承诺永不以任何形式重回大商工作。呜呼，大商你做得大绝了，打死我也不会回去的，包括在大商所属任何商场购物。我不去，我的朋友亲属都不会再去。

     大商，你伤多少老职工的心，也会使没走的人心相背！

对呀，详细点，大家一起来揭露啊。

还用说吗？哪个不明白。

没看懂

国企改制没有好的

企业改革是有阵痛的

物竞天择，适者生存。不过感情上确实很难接受

何止是感情上，从改制政策和做法上更是难以接受的。

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[color=red] 淘宝皇冠店 [/color]

难以琢磨

      楼上的，给讲讲是谁在花股东的钱？这钱怎么就这么容易从国家的一下变成股东的？企业不是慈善单位，可职工也没有白吃饱，他们只想要他们应得的，为什么大商电器加班没有加班费？为什么老百姓没有房改钱？这些都是股东的吗？！这是股东从老百姓口袋里抢来的！

     改革的目的是发展企业，提高人民生活水平，而现在来看，老百姓都成了所谓改革的牺牲品。多少正负重爬坡的中年人一下成了失业人口，企业的遣散费都不够他们交三险的。在这个劳动力过剩、经济不景气、房价物价教育医疗价格又不断攀升的非常年代，让他们怎么活？！让他们的老人和孩子怎么活？！

悲哀---它有一天会明白今天的做法是错误的，同时也会为它今天的做法付出严重的代价的啊！！

不是说其改革后不好，企业改革是发展所在也是对的，只是楼主所说其改革后对曾经在大商工作过的员工永不录用，其真正原因是什么呀？如果只是想显其改革后对之前已离职员工一个警示的话，那真的是可笑，这样反而让人觉得无药可救--但如果离职员工曾在职时有违规章制度等而永不录用那是可以理解的----

美国经济学家斯蒂格利茨在分析东方社会主义企业产权关系问题时，十分正确地指出了一个事实：“那种不能解雇的工作岗位，应被视为近似的产权”

   一个“买断工龄”的活动正在全国半公开地进行着──没有文件，没有统一标准，也没有规范的程序。对于那些工作多年的国企职工，按每年工龄开价一千到数千元不等，累计一次发给，从此解除与国有企业之间的关系。开始是少数频临破产的国有企业这样做，之后是所有的国有企业纷起效尤。如今的说法是因为国有企业要退出竞争性行业，这些行业的国有企业要改制成多元投资主体，因而原国企职工必须改变身份。“买断工龄”就是买断“身份”。

事情已经非常清楚：给你一笔钱，你的身份就由国有资本的所有者变为真正一无所有的 “自由劳动者”。 劳动者对国有资本不再拥有任何权利，一切由我说了算。我需要你时，只买你的活劳动；我不需要你时，你立即给我走人。因此可以说，真正买断的是他们曾经拥有过的那一份资本所有权。这和四十年前对民族资产阶级的赎买政策具有同样的性质，只不过关系倒过来了。<br> 花一点小钱，打发一个庞大的阶级，夺得一笔巨额资产，世上再没有比这更好的买卖了。

 那么──“我”是谁呢？“我”是那些代表企业买断他人身份而自己无须改变身份的人。在大多数人都买断工龄之后，就剩下这为数不多的拥有国家资本的人们──如果还能称这种资本为国家资本的话。

我的想法是，以后在不上新玛特，和大楼，包括所有的大商集团的店买东西，

反对楼上观点！体制改革！就得有牺牲者！且有震痛！

为了整个大的泾济环境做点个人牺牲！从大局着眼！

做符合时代发展的动力因子！

活脱脱的阿Q。呵呵，这个人做出了牺牲，一家老小吃什么去？？？

       前不久大商改制各店急匆匆让员工签字，一是留用二是买断。留用：没有写明留用后员工的福利待遇如何，买断：没有写明买断的金额，工龄，以及买断的计算方法。

      领导开会跟我们讲买断工龄是从合同签字之日算起，每年1500元（大多数人仅有2年，之前店里不给我签合同。）所以大部分人都是签的留用一条。可是事实并非是领导开会讲的那样，买断工龄是从工作之日起开始计算每年2290元。我们都是在毫不知情的情况下签下了留用这一条。知道真相后才知道伤心的理由，被人欺骗后才知道什么叫难以忍受。

     大商你这么大的一个企业怎能用这样卑劣的手断欺骗愚弄辛辛苦苦为你工作的员工呀！！！

      领导开会跟我们讲买断工龄是从合同签字之日算起，每年1500元（大多数人仅有2年，之前店里不给我签合同。）所以大部分人都是签的留用一条。可是事实并非是领导开会讲的那样，买断工龄是从工作之日起开始计算每年2290元。我们都是在毫不知情的情况下签下了留用这一条。知道真相后才知道伤心的理由，被人欺骗后才知道什么叫难以忍受。

     大商你这么大的一个企业怎能用这样卑劣的手断欺骗愚弄辛辛苦苦为你工作的员工呀！！！

大商职工没有人权，没有尊严。官大一级压死人，骂人整人随心情，想生存，就别活的太像人样！