看了很多帖子，我只能说他们都是庸才！一个个都看重自己的发展前景、发展空间，考虑是如何展现自己的个人能力，每天盘算着自己的职业规划，我看你要是能做个公司或是部门发展规划可能还管用点。。。。公司是个大团队，门店是个中团队，各主管和下属是小团队，我想请问大家，团队精神是什么？我认为是自我牺牲！没人愿意牺牲？那这个团队只会垮掉。。。

九方皋——不识公母只识好马

在人人乐团队精神就是：

  1.相互推卸责任。

  2.各部门各自为政，尤其是职能部门根本没有发挥其服务型职能，因为它们是商品部门的大爷。

  奉劝楼主：

      把你的团队精神宣言尽早收回去，免得让更多的人笑掉大牙，理论主义害死人呐

不去做的人当然是理论主义，在这个世界上还是有很多这样的人才的，只是这种有团队精神的人通常会为了团队失去自我表现的机会，而无法被人发现，只有真正的伯乐才会发现他们。

奉劝你也别在零售业混了，自己开个小店去吧。

如果一个团队出了问题谁来承担责任？当然是领导者，现在人人乐出了那么大的问题了，怎么不见领导出来承担责任？

团队精神是一种用于麻痹下属的精神药物，说白了是洗脑，真正承担责任的永远是最底下的基层，被拿教科书出来这里摆啦。

你们没有看明白这篇文章的意思，就是在说人人乐的团队精神是假的，告诉他们什么是真正的团队精神！让他们好好反省反省、学习学习！等到团队被他们搞垮了就晚了。

人人乐的上级就是成天打着自己的小算盘，从没有为团队考虑过。大多数人是踩着别人爬上去的，把大家功劳说成是他的，把他的错说成是大家的。而真正有团队精神的人却被埋没了，也许就是他脚下踩着的那个。

团队精神是对领导自身的要求，而不是要求下属。

一个领导要求下属有团队精神，他自己却没有，有功劳就抢，有过错就推，他就不应该是领导！

如果让你来当领导，你会不会也和人人乐那些垃圾领导一样呢？

或是赞同我的观点，做一个懂得牺牲自己成全团队的好领导呢？

  2 楼的朋友：我不知道你是哪个部门的，你对人人乐的编制不很了解，每个店的编制是人事部1个人，电脑部1个人，市场部2个人，工程部4-5个人，财务0 ，他们自己的工作自己都忙不过来，还有的部门缺编，现在的职能部门是没有骨干，一有缺编人事部就去学校招一帮学生来，什么也干不了，一个技能好一点的员工一天干的活，一个学生三天也干不完，还有上面的婆婆多，这个告诉你干这个，哪个告诉你干那个，一天搞的是脚头烂额，

     在人人乐上层领导没人重视职能部门，分配你的工作 干不完，就说你的执行力不行，。。。。。天哪，有人考核过吗？一个人一天能干多少活？

     我不知道人人乐的编制是怎样制定来的，定制编制的人我不知道他是什么学历，有一点是肯定的他对国家的法律一点都不懂！！！