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主题：[讨论]试解新一佳管理层频繁调动的原因

 
教头88

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 发表于 2010-02-01 12:40 | 只看他
楼主

做过新一佳人都知道,管理层不常换就是怪事.三个月你就会习惯性的要问问某某部门领导是谁?某某店长是谁?我曾经在新一佳工作三年换了7个领导,平均5个月换一个.带来的恶性后果可想知,.....工作脱节,频繁汇报情况,等新领导明白了状况想做事了,可又调走了.最明智的是你要一个项目多打几份资料好应付新领导.反正纸张是公司的不用钱.

在新一佳做领导谁也不敢拍胸膛保证.他能在一个位子上呆多久,除非是傻子.个个没有安全归属感.致使人人自危,程序式的工作不求有功但求无过,更别说创新了.一个企业没有不断的创新变革就不可能有进步,只会退化灭亡.所以大家也要理解自己领导的难处.理解了你就没那么多愤慨.

谁在一个职位上没动过?谁能改变这个现况?有一个人那就是老板,李总裁.谁能影响她改变?只有一个人可能,只有李波涛.在我所认识接触过的,有能力想做事的人都走了,只有他有这个能力和影响力及实力.如果连他也走了新一佳就.............

为什么要管理层频繁调动的原因?

试解一:总裁为了维持自身地位消减董事股东们对她的威胁.通过调动手段掌控公司动态.劝一句:那么多年已够了谁也撼动不了你的地位和权力.

试解二:典型的老毛当政,老糊涂把中国带入文化大革命---性格使然..难听点更年期了

试解三:?????望知情人探讨,找出对的答案.

找对了也许你能救新一佳哦...................

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教头88

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 发表于 2010-02-01 12:41 | 只看他
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日落子午线

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弹指一挥

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 发表于 2010-02-02 12:11 | 只看他
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可能想堵住一些管理漏洞，但却适得其反，难道没人敢提出这一弊病吗？

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我是十里人

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 发表于 2010-02-02 12:50 | 只看他
5楼
新一佳，唉！！！！

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十里人
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零售商业先锋

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 发表于 2010-02-02 17:23 | 只看他
6楼

楼主说的仅是店面层级的管理层吧，总部高管的流动还是较正常的

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愿穷毕生努力成为国内知识型商业地产优秀职业经理人
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周彦武

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 发表于 2010-02-02 17:45 | 只看他
7楼

要看是什么情况拉，这可能就是这个企业的企业文化。是吧。

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虎头
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一飞

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 发表于 2010-02-03 11:54 | 只看他
8楼
难说，具体对待吧

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骐骐

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 发表于 2010-02-04 19:20 | 只看他
9楼

很正常的事，私营企业的通病

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nmnm

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 发表于 2010-02-07 17:41 | 只看他
10楼

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无名将

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 发表于 2010-02-08 16:17 | 只看他
11楼

这也是企业管理的其中一种方式

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有志者事竞成
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老猫123

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 发表于 2010-05-12 10:28 | 只看他
12楼
乱七八糟

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ash19880808

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 发表于 2013-05-28 15:02 | 只看他
13楼
老是换人，口头约定没保障，一定记得立合同

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