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主题:[讨论]试解新一佳管理层频繁调动的原因

 
教头88

 积分:128  金币:54
 发表于 2010-02-01 12:40 | 只看他
楼主

做过新一佳人都知道,管理层不常换就是怪事.三个月你就会习惯性的要问问某某部门领导是谁?某某店长是谁?我曾经在新一佳工作三年换了7个领导,平均5个月换一个.带来的恶性后果可想知,.....工作脱节,频繁汇报情况,等新领导明白了状况想做事了,可又调走了.最明智的是你要一个项目多打几份资料好应付新领导.反正纸张是公司的不用钱.

在新一佳做领导谁也不敢拍胸膛保证.他能在一个位子上呆多久,除非是傻子.个个没有安全归属感.致使人人自危,程序式的工作不求有功但求无过,更别说创新了.一个企业没有不断的创新变革就不可能有进步,只会退化灭亡.所以大家也要理解自己领导的难处.理解了你就没那么多愤慨.

谁在一个职位上没动过?谁能改变这个现况?有一个人那就是老板,李总裁.谁能影响她改变?只有一个人可能,只有李波涛.在我所认识接触过的,有能力想做事的人都走了,只有他有这个能力和影响力及实力.如果连他也走了新一佳就.............

为什么要管理层频繁调动的原因?

试解一:总裁为了维持自身地位消减董事股东们对她的威胁.通过调动手段掌控公司动态.劝一句:那么多年已够了谁也撼动不了你的地位和权力.

试解二:典型的老毛当政,老糊涂把中国带入文化大革命---性格使然..难听点更年期了

试解三:?????望知情人探讨,找出对的答案.

找对了也许你能救新一佳哦...................

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教头88

 积分:128  金币:54
 发表于 2010-02-01 12:41 | 只看他
2楼

日落子午线

 积分:70  金币:35
 发表于 2010-02-02 00:57 | 只看他
3楼

弹指一挥

 积分:438  金币:168
 发表于 2010-02-02 12:11 | 只看他
4楼
可能想堵住一些管理漏洞,但却适得其反,难道没人敢提出这一弊病吗?

我是十里人

 积分:402  金币:49
 发表于 2010-02-02 12:50 | 只看他
5楼
新一佳,唉!!!!

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十里人
零售商业先锋

 积分:6743  金币:1671
 发表于 2010-02-02 17:23 | 只看他
6楼

楼主说的仅是店面层级的管理层吧,总部高管的流动还是较正常的

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愿穷毕生努力成为国内知识型商业地产优秀职业经理人
周彦武

 积分:81  金币:414
 发表于 2010-02-02 17:45 | 只看他
7楼

要看是什么情况拉,这可能就是这个企业的企业文化。是吧。

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虎头
一飞

 积分:709  金币:45
 发表于 2010-02-03 11:54 | 只看他
8楼
难说,具体对待吧

骐骐

 积分:38  金币:4
 发表于 2010-02-04 19:20 | 只看他
9楼

很正常的事,私营企业的通病

nmnm

 积分:979  金币:472
 发表于 2010-02-07 17:41 | 只看他
10楼

无名将

 积分:76  金币:37
 发表于 2010-02-08 16:17 | 只看他
11楼

这也是企业管理的其中一种方式

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有志者事竞成
老猫123

 积分:3404  金币:1
 发表于 2010-05-12 10:28 | 只看他
12楼
乱七八糟

ash19880808

 积分:36  金币:38
 发表于 2013-05-28 15:02 | 只看他
13楼
老是换人,口头约定没保障,一定记得立合同

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