各位易买得的同仁：
你们好！
本人是易买得北京采购员888，现在我的直属领导都金8、边88及金善8等人利用公司的职权，对我的工作在各方面进行找茬，从劳动法的角度现在公司已经触犯了法律，我相信你们看完后会对该企业有进一步的了解。
事情经过：
2009年9月2日，易买得北京洋桥店开业一周年店庆，海报封面商品“88888888”，清单上进价为19.8元，售价为19.9元，在三校定稿时都金8将售价改为17.8元。
得此通知后，我立即做了负毛利的电子审批，海报开档前电子审批已经得到批准，随后在9月2日中午门店私自销售此商品团购400箱，在对此事件的调查中，都金8及边88等人认为这事跟我有直接关系，为了证明我的清白，我与领导进行了理论，伦理部门对当时出货时的录像及调查周边所有的人，结果没有调查到这事与我有关，从而这件事情没有达到他们想要达到的目的，接下来对我就进行了下一步的找茬实施计划。
本人于2008年10月至2009年6月间一直长期在天津出差，在出差的过程中所有的差旅费均由当事人提前垫付，之后再进行报销。而我最后三次的出差费用公司迟迟不给报销，金额约为4000元，当时为了要回自己垫付的费用，我多次找到都金8，每次都无果，因为报销的单子一直在他手上没有交到财务处，直到半年以后，我找到了边88，边88对此事进行了过问，在无奈之下都金8才将此事给处理完毕。这件事也成为他拼命找茬的原因之一。
2010年2月12日，人事部给我下发了一张书面警告书，原因是前任采购负责期间出现坏帐，直接就把警告书下发到了我的的头上，而且当时还有其它在职的同事与我有同样的情况，但是并没有得到相应的同等的处分，这件事发生后我也找到他们进行了理论，最终无果。
2010年3月11日，人事部又下发了人事调令，在我本人不知情的情况下把我调到了洋桥店任PM一职，其理由是考核没有通过，什么时间什么地点对哪些方面进行的考核我本人一无所知，在上一年的绩效考核中，由于本人工作突出，还给我涨了一个职级，可是今年居然背着我在不知情的情况下就评了个没通过，还有劳动法中有明文规定，如果调离岗位是要通过与本人面谈并认可的情况下才可执行的。
2010.3.15日，都金8带领天津的三个部门的采购员来找我交接工作，我没有交接，与都金8理论了一番，他被我问到无语，之后回了天津，然后立即就让伦理部门通知各个供应商我已经不在负责此岗位的工作及背着我更改我电脑的密码，不知道以后还会发生什么样的事件，这种事情都是小人才干得出来的，如果他们有理，可以直接找我理论，为什么背着当事人办这些让人看不起的事？？？
易买得是一个打着“伦理经营”的口号的企业，但是我现在没有感觉到是真正的在伦理经营，而是小人得志，我只是想通过此事让所有在职的易买得人更加了解易买得的“经营理念”，我不是想赖在易买得不走，但我不想用这种被人挤走的方式离开！我会坚持到底，用我们中国的法律保护自己，维护自己的权益！！！
