主题：总裁是否都是傻B

总裁是否都是傻B，我想百分百基本上都是。。。。。。。。

总裁是否无所不能，非也，总裁是否全能，非也。。。

总裁是否行政权力最大，非也。

总裁是否做事全亲力亲为，非也，他的技术含金量以经济师的评论可能只有百分之50。

总裁很大程度有着依赖性，如果他们离开自己的团队去发展自己的事业，我想他并不适应，

不能说你的职位比别人高，就代表着你的职业思想或者你全部都比别人强。

你只能说，你做得上总裁，是结合了运气和某方面比人强。《但不可以用全能来形容》

难道你做得上总裁一间大型卖场的任何职位你都做过，非也。

如果是这样的话，我想你10年以上都做不上总裁。

能做总裁的人并不算什么。毕竟你还是打工的，能做得上创业者，这样才是NO：1的

能有上万人以你为目标，生活上都寄托于你的时候，你才是最棒的。

做得上总裁并不是最棒的一个，你上有老板，下有经理和主管加员工，所以这样的总裁起不到很大的作用，以个人认为只有百分之20-30的作用，只作一个上传下达，组织与协调加政策改变的作用，本人认为一个大的企业，没有总裁一个企业一样可以生存着，没有经理和主管一样可以经营着，但是没有助理《相当于课长。》和员工，我想这样的企业就基本上可以灭亡。

而动手能力的基本上是员工，所以技术含量可以算得上是80分。

如果总裁，经理和主管3个罢工，我想老板根本就不会为他们而感到烦恼和愁闷，只要有顾客来光顾，只要收银线能确保顺利，只要今天是丰收的季节，只要门店实现盈利，那怕你这3个罢工回家睡觉，我想老板都不会为他们罢工而感到烦恼和愁闷，大不了换一个。但是门店一旦所有基层员工罢工，老板肯定会感到烦恼和愁闷，身心压力存在，我想他不把你这个经理和主管给拿下才怪。

觉得你先要搞明白什么叫分工，什么叫职责，什么叫管理。