主题：[原创]关于超市腐败问题的讨论

請問您現在還在超市工作嗎?大型百貨或購物中心的超市嗎?我在募集有品味的招商人員.

招商和采购是两回事。招商是销售，可以理解为售楼小姐，是应该是求着别人的多；采购一般是别人求着的多，但老板给的压力更多。

所以大家說的這塊是有職權的採購人員,而不是可以讓一個商場可以很有品味的招商人員.我應該是要找招商的大將

招商再有能力，必须服从于业态的整体规划。你所需要招商的是什么业态，商场的地段位置如何，周围的消费能力以及处于商务区还是住宅区，你希望你的商场是打品牌为主还是赚人气为主，这些都必须你自己决定完毕，再招聘有相关资源的招商人员，而不是反过来。

你所说的招商“人员”，其实也就是个执行者，和超市的采购一样，也属于中下游职位，你给的这个地位，能手头有点供应商基本按照你的要求把招商完成已经是非常不错了，至于“品味”，如果是要求和国际一线品牌接轨，那人家肯定不不会来混这里的，毕竟这里是超市讨论区，都是一群苦哈哈的人讨论苦哈哈的事，最后得出个苦哈哈的结果。毕竟，好的招商经理，尤其是有整体规划能力的——这个已经是有完全人事和财务权力的总经理级别了，是非常稀缺的，而且往往进的是暴利的房地产管理圈子，不是我们这种服务业圈子。

真的受益良多,所以要找的人不在您這個圈圈,好可惜歐.我覺得還挺有意思的.那不應該在聯商這個圈圈裡了嗎?我覺得聯商同業交流的設計非常好.

所以參與討論的人基本上都是超市從業人員,像Jason這樣的超市裡面上班族嗎?超市現在也成為好的構物中心組成一部分,還是挺值得認識的

这里也有招商人员，但主要是和超市接轨的卖场底层商场招商人员，基本是以消费为主的主流品牌，例如KFC、麦当劳、大娘水饺、来伊粉、班尼路、海澜之家等中等消费水平的中端品牌，满足超市顾客一站式购物需求，还有儿童乐园、电玩场来满足一部分随同来超市的顾客需求。但你别在这里指望有GUCCI、LV、阿玛尼、卡迪亚、ROLEX这些高端品牌的招商经理，这些已经超出了我们超市的这个消费圈子，你还是向那个圈子的人打听下吧。

招商一定要注意品牌的协调性，也可以用木桶原理，即“商场的档次是由档次最低的那个品牌决定的”，所以，你别指望一个商场里高中低端品牌都有，首先，真正的高端品牌是不会入驻的，其次，高端消费者是不愿意和低端消费者一起挑选商品的。

高端品牌远比低端品牌难招商得多，上海有许多商场对高端消费品都是非常低的租金，甚至零租金，但这些除了养叼那些品牌，拉低整个上海市场的招商行情外，还导致那些中小品牌感觉受到严重歧视而愤起离场。

许多做零售业的老板，一问他到底你要招商些什么品牌档次，回答都是什么都要，然后利润还要最大化，呵呵，就这个回答，应聘的一听就明白：混一个月算一个月，不久就关门的。

超市沃尔玛的福利据说是最好的

“据说”也就是“说”而已。实际上有点规模的连锁企业福利差不多，基本都在城市的中等水平以上。这是由两个方面决定的：福利不能太好，毕竟超市不是暴利行业，目前阶段能够保证盈利生存下来就算及格水平了；二是福利不能太差，本来薪资已经够低（许多都是贴着当地最低收入的），而且工作强度又大，如果福利再不够完善那很容易引发员工全面不满。一般来说，福利中三金、四金还是能保证的，而且绝大多数是按照你的实际收入缴纳（不少其它行业企业是两份工资，一份是当地最低标准的“合同工资”，然后交金是按照这个标准的，而且只缴纳政府必查的项目，如养老金、三金等，公积金往往被忽略。而且这种缴纳方法在要求获得赔偿金时，也是以“合同工资”为标准的）。所以，各大超市在福利待遇方面可以认为是基本持平的，至少在货币方面是基本相同的。

实际上，真正对我们有影响的，是一些合同条款在实际执行上的环节，而且绝大多数是劳动时间、劳动强度、岗位职责的问题。你所说的“沃尔玛福利待遇最好”应该就是指的这方面。沃尔玛是“超市流水化”的最典型实施者。他把每一个员工看成一架精密机床上的螺丝钉，严格按照“劳动合同”和“岗位职责”来安排生产。什么，候要停机维护、什么时候要正常生产、什么时候要维修保养都安排得非常精确，所以在沃尔玛你的休息时间比其它系统还是能得到保证的——不过外资企业新进的时候都不错，但之后就逐渐“中国特色”了，不知道沃尔玛会不会。

怎么看不见了？