主题：到底是怎么了

新世界的兄弟，我很同情你，无锡店已经病人膏肓了，不是店的问题，是市场的问题，你们的老大为了给他们的老大交差，不得不搞点事情，可悲的是往往是越搞越糟，没有业绩，没有利润，只有剥削我们劳动人民喽，不然他们能咋样呢。。。。。奉劝一句，苦海无涯，回头还是看不到岸。。。。。。

新世界无锡店，如果不在品牌规划和招商上进行脱胎换骨的革命，必死！！！其实归根结底还是“人”决策的问题，

百盛、八佰伴、商业大厦、大洋都是沿着自己原本的特色在强化，事实证明保住了老客户的基本盘。只有新世界在降档次求生存，可惜求来了死亡的气息！八佰伴、大厦面积大做奢侈品，那新世界完全可以全部做一线，精品百货的定位至少不失去基本盘。新世界拿下4楼这么久竟然还在磨叽。

降档之后在做回一线已经没有可能，目前无锡市场各种百货类型齐备：奢侈百货、时尚百货、女性百货、中档百货、购物中心都全了，只差来一家福士广场这样的潮流百货。很可惜这种定位不是新世界百货系的风格，所以还是死！

曾几何时,无锡新百在上世纪末无锡商业百货商场里是老大级的,目标客户群都是VIP高端客户,也正是因为当初开业时定位就比较高,所以,头几年一直是亏损
的。原来心目中，香港新世界百货一直是高端定位，人很少，购物环境和档次都是一流的。然而，随着时光推移，如今的新百可以说是山河日下,近来在新百转悠后，可以说是让人大
失所望，原来一楼还有些名表诸如ROLEX，OMEGA，浪擎，天梭，雷达，加上ZARA，DUNHILL和Salvatore
Ferragamo(萨尔瓦多.菲拉格慕)等大牌撑撑市面，其实楼上都是些乱七八糟的牌子，时而拿到大堂里
摔卖下，现在一线名表是全部消失得无影无踪.也就剩个ZARA了，新世界这么好的地段和位置估计也
就比大洋好些了，估计都不如保利广场了。相比新世界的末落，八佰伴的成功改造和崛起可谓是完美，当今无锡城，无论是品牌还是环境，八佰伴都是一哥级的，商
业大厦和八佰伴应该在伯仲之间，只是硬件设施和环境还有差距，这两个商场目前基本上可以代表无锡的商业水准，汇集了众多国际一线成衣，箱包皮具，名表，化
妆品，运动休闲等品牌，同时特色家电，厨房用品，餐饮配套也搞得都不错，百盛近年来也进步不小，估计新世界的名表柜台都搬百盛去了，一楼基本上是以一线化
妆品和名表为主，楼上的新潮少淑装也不错。



 
现在也不知道新百的管理层倒底是怎么想的，感觉定位不明确，思维很混乱，已经不伦不类了，白白占据了这么好的位置，再过几年苏宁环球和恒隆广场出来，新世
界的压力更大，写此文也是希望新世界百货可以找准自己的定位，重新在无锡商圈中大放异彩。

在未来竞争剧烈的日子里，很多人才都将是百货争夺的对象。
那么，哪些人员会被重点关注呢？

1.“卖手”，即销售能手。

在百货中“最后一步销售”成为关键，现有的企划、品牌、环境、顾客服务等将在未来进入竞争平衡期，即每一家百货在这些方面都会做得很
好。唯独有区别的就是不同的导购人员。那么，谁的销售能手多，谁的商品就会卖得好。

2.“买手”，即自营商品采购。

百货商品自营比率肯定会越来越高。这就考验百货的选货能力和商品组织表
的筹划能力了。而这又是看各个百货的“买手团”的采买水平了。

3.百货的“百事通”，即首席知识官。

对百货内部的所有管理流程、制度及其沿革了如指掌，同时拥有丰富的行业经验，其作用类似“参谋长”，可以迅速协助总经理完成政策制
定、战略筹划。也可在百货个别部门、门店人才缺乏的时候临时充当领导角色。

4.顾客行为分析专家。

这个职位的经理应该是CRM专家，善于总结企业VIP顾客动向，寻找其中的规律以达到为总经理制定企业决策
进行“间谍”工作的作用。同时，也可为营业、招商等部门的日常工作提供支持。

怎么就没有 或者说 看不到关于新世界百货 正面积极的新闻报道呢 ？唉。。。可怜   可恨   可悲 。。。。

无锡新百的现有竞争对手：商业大厦，八佰伴，百盛一店，二店，大洋，远东，保利，茂业一店，二店，三店。未来：万千，英武，恒隆，燕莎等，无锡新百面临压力不小呀，如何生存下去，无锡新百的管理者们，是时间拿出对策了，不然就晚了

唉！可以的

优胜劣汰，再不改变就只有等死。

看到这里 此贴 真的有趣  哈哈 。。

无锡店从科组主管-- 部门经理 -- 店总-- 区总 --执行董事 一一表态 ，事态升级了，，为什么 没有上海总部 的回应 ？  高度关注 ！

员工是企业的财富,尤其是基层员工,他们是和顾客一样重要的企业的衣食父母,企业要发展,员工的努力很重要,可现今零售业拓展太快,具一定水准的管理者太少,这是企业急需解决的问题,希望管理层多一点与基层的沟通,先民主再集中,这是社会主义法制的中心,也同样适用于企业.

员工是企业的财富呀

从法律的角度讲，你可以拒绝单位单方面的所谓变更合同的履行方式，比如：工作的时间，地点等等。如果在合同中没有明确约定的话，也不是说单位可以任意更改的，因为履行劳动合同的方式有约定方式和非约定方式(习惯方式），你可以要求单位更正。

如果单位不能答复或在合理期限内没有答复的话，你可以通过仲裁、劳动监察等方式维护你的合法权益。

你想得太多了，企业不是你的父母，他的效益再好和再坏，你获取的回报肯定没有通过幕后的努力来得快！~！

员工是企业的财富呀??????新百如果知道这一点就好了,也不会弄到大批人才离去,可悲呀!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

各位，我来无锡新世界百货有限公司-行政部几年了，工资并不比各位多几个，每天从早忙到晚，有欢笑有泪水，虽无升职却总能发现要学的东西，上层严谨的管理，人与人的相处之道，谨慎的做事态度等等等等。

无薪加班情况在零售行业是难以避免的，比起家乐福这种大型超市你们幸福太多了。但作为一个知情人想问，你们安管加了才多少时间班？十有八九都算给你们了，十几分钟算的那么清楚。每天在打卡机前排队等着打卡的，在行政部只有你们。其他科组下班早晚取决于科组事项的进程，手头事情做完可以准时下班，也可以自觉留下加会班，大家团结紧张，工作氛围都很好。工作压力大时还可组织难得聚会。行政部大部分还是好样的。如果说行政上层做错了，也是太纵容你们安管科了。这一点也有保安主管的问题。

有人计较脏活累活？听上去怎么连卖场上的美女促销员都不如。先不问你做多少事，你以为叫你过来享福的？我可以说如果你是管理层也不会喜欢你这样的员工。外面工作那么好找,如果这份工作和你预期的环境不一样你大可以去其他地方做。你不需要这样委屈自己，做男人应该阳光一点，眼睛向前看。而不是在这里做男子汉。

业绩方面上层一直在努力，我们不处在她们的位子上是没有资格去指责的。如果让各位去开营运会议，估计有的人都听不懂。

管理层是凡人，并非不会出错。如果说上班时间不合理，大家可汇总提出疑问，如合理，上层会改正的，这也是我对上层的了解。我非常尊重写第一篇文章的同仁，在这个世界像你我一样常年辛勤耕种但到头来可能一无所获之人太多太多。但实现我们自身价值的环节，也有很多...。大家都会祝福认真面对生活的人，乐观起来吧!

虽然有少数老员工恶意跟帖，但我相信公道自在人心。作为行政部的一员，我认为不管是管理还是人都算是好样的。比起其它部门更是好的太多。

       各位，我来无锡新世界百货有限公司-行政部几年了，工资并不比各位多几个，每天从早忙到晚，有欢笑有泪水，虽无升职却总能发现要学的东西，上层严谨的管理，人与人的相处之道，谨慎的做事态度等等等等。

       无薪加班情况在零售行业是难以避免的，比起家乐福这种大型超市你们幸福太多了。但作为一个知情人想问，你们安管加了才多少时间班？十有八九都算给你们了，十几分钟算的那么清楚。每天在打卡机前排队等着打卡的，在行政部只有你们。其他科组下班早晚取决于科组事项的进程，手头事情做完可以准时下班，也可以自觉留下加会班，大家团结紧张，工作氛围都很好，这点上下都一样，没你们那么计较。工作压力大时还可组织难得聚会。行政部大部分还是好样的。如果说行政上层做错了，也是太纵容你们安管科了。这一点也有保安主管的问题，也是不能吃亏喉咙最大下班最早的主管。

       有人计较脏活累活？听上去怎么连卖场上的美女促销员都不如。先不问你做多少事，你以为叫你过来享福的？我可以说如果你是管理层也不会喜欢你这样的员工。外面工作那么好找，你不需要这样委屈自己，如果这份工作和你预期的环境不一样你大可以去其他地方做。做人阳光一点，眼睛向前看。不要靠恶意跟帖和落井下石来做论坛男子汉。

       业绩方面上层一直在努力，我们不处在她们的位子上是没有资格去指责的。至少他们在积极的配合上司和总部的所有工作，包括牺牲自己的礼拜天。如果让各位去开营运会议，估计有的人都听不懂。

       管理层是凡人，并非不会出错。如果说上班时间不合理，大家可汇总提出疑问，如合理，上层会改正的，这也是我对上层的了解。我非常尊重写第一篇文章的同仁，在这个世界像你我一样常年辛勤耕种但到头来可能一无所获之人太多太多。但实现我们自身价值的环节，也有很多...。生活是面镜子，你对它笑，他就对你笑。大家都会祝福认真面对生活的人，乐观阳光起来吧!顺便说一句，小员工也能学到很多东西，注意不要被人带坏了，这样出去找工作是没有竞争力的。

       虽然有少数老员工恶意跟帖，但我相信公道自在人心。作为行政部的一员，我认为不管是管理还是人都算是好样的。比起其它部门更是好的太多。

    各位，我来无锡新世界百货有限公司-行政部几年了，工资并不比各位多几个，每天从早忙到晚，有欢笑有泪水，虽无升职却总能发现要学的东西，上层严谨的管理，人与人的相处之道，谨慎的做事态度等等等等。

    无薪加班情况在零售行业是难以避免的，比起家乐福这种大型超市你们幸福太多了。但作为一个知情人想问，你们安管加了才多少时间班？十有八九都算给你们了，十几分钟算的那么清楚。每天在打卡机前排队等着打卡的，在行政部只有你们。其他科组下班早晚取决于科组事项的进程，手头事情做完可以准时下班，也可以自觉留下加会班，大家团结紧张，工作氛围都很好，这点上下都一样，没你们那么计较。工作压力大时还可组织难得聚会。行政部大部分还是好样的。如果说行政上层做错了，也是太纵容你们安管科了。这一点也有保安主管的问题，也是不能吃亏喉咙最大下班最早的主管。

    有人计较脏活累活？听上去怎么连卖场上的美女促销员都不如。先不问你做多少事，你以为叫你过来享福的？我可以说如果你是管理层也不会喜欢你这样的员工。外面工作那么好找，你不需要这样委屈自己，如果这份工作和你预期的环境不一样你大可以去其他地方做。做人阳光一点，眼睛向前看。不要靠恶意跟帖和落井下石来做论坛男子汉。

    业绩方面上层一直在努力，我们不处在她们的位子上是没有资格去指责的。至少他们在积极的配合上司和总部的所有工作，包括牺牲自己的礼拜天。如果让各位去开营运会议，估计有的人都听不懂。

    管理层是凡人，并非不会出错。如果说上班时间不合理，大家可汇总提出疑问，如合理，上层会改正的，这也是我对上层的了解。我非常尊重写第一篇文章的同仁，在这个世界像你我一样常年辛勤耕种但到头来可能一无所获之人太多太多。但实现我们自身价值的环节，也有很多...。生活是面镜子，你对它笑，他就对你笑。大家都会祝福认真面对生活的人，乐观阳光起来吧!顺便说一句，小员工也能学到很多东西，注意不要被人带坏了，这样出去找工作是没有竞争力的。

    虽然有少数老员工恶意跟帖，但我相信公道自在人心。作为行政部的一员，我认为不管是管理还是人都算是好样的。比起其它部门更是好的太多。

    各位，我来无锡新世界百货有限公司-行政部几年了，工资并不比各位多几个，每天从早忙到晚，有欢笑有泪水，虽无升职却总能发现要学的东西，上层严谨的管理，人与人的相处之道，谨慎的做事态度等等等等。

    无薪加班情况在零售行业是难以避免的，比起家乐福这种大型超市你们幸福太多了。但作为一个知情人想问，你们安管加了才多少时间班？十有八九都算给你们了，十几分钟算的那么清楚。每天在打卡机前排队等着打卡的，在行政部只有你们。其他科组下班早晚取决于科组事项的进程，手头事情做完可以准时下班，也可以自觉留下加会班，大家团结紧张，工作氛围都很好，这点上下都一样，没你们那么计较。工作压力大时还可组织难得聚会。行政部大部分还是好样的。如果说行政上层做错了，也是太纵容你们安管科了。这一点也有保安主管的问题，也是不能吃亏喉咙最大下班最早的主管。

    有人计较脏活累活？听上去怎么连卖场上的美女促销员都不如。先不问你做多少事，你以为叫你过来享福的？我可以说如果你是管理层也不会喜欢你这样的员工。外面工作那么好找，你不需要这样委屈自己，如果这份工作和你预期的环境不一样你大可以去其他地方做。做人阳光一点，眼睛向前看。不要靠恶意跟帖和落井下石来做论坛男子汉。

    业绩方面上层一直在努力，我们不处在她们的位子上是没有资格去指责的。至少他们在积极的配合上司和总部的所有工作，包括牺牲自己的礼拜天。如果让各位去开营运会议，估计有的人都听不懂。

    管理层是凡人，并非不会出错。如果说上班时间不合理，大家可汇总提出疑问，如合理，上层会改正的，这也是我对上层的了解。我非常尊重写第一篇文章的同仁，在这个世界像你我一样常年辛勤耕种但到头来可能一无所获之人太多太多。但实现我们自身价值的环节，也有很多...。生活是面镜子，你对它笑，他就对你笑。大家都会祝福认真面对生活的人，乐观阳光起来吧!顺便说一句，小员工也能学到很多东西，注意不要被人带坏了，这样出去找工作是没有竞争力的。

    虽然有少数老员工恶意跟帖，但我相信公道自在人心。作为行政部的一员，我认为不管是管理还是人都算是好样的。比起其它部门更是好的太多。

上面那位说话之前你是否经过想过,这些员工他们真正的想法,你说的不错,做的不满意就走,但你是否想过,如果这些淳朴的员工真的走了,你们怎么办?当然,你会说再招呀,请你不要忘了,你们无锡新百的工资好像在无锡的百货行业中,是最低的,其它百货店都为招不到人而烦恼,可想一下,你们能吗?那些为新百付出自己青春的员工,得到过新百什么吗?得到的是新百无情的抛弃, 在这里,我不想再针对无锡新百说什么,希望你回去好好想想,用事实说话,谢谢!!!!!

1.适者生存，新百一样，人也一样，到哪都一样。

2.我们不是在为新百做，是在为自己做。

3.你拿了那么低的工资做了那么多的事，公司还要无情的抛弃你，那你更应该找自身的原因了。

作为无锡新世界的曾经的老员工，我看了这些帖，有一种说不出磁味，新世界的员工文化、工资、曾经无锡商界的影响都很令人刮目的，但这些年来市场在变，新世界高层管理者似乎对这些手足无措，什么都没有变，中层管理也无可赖何，什么事都得报管理中心，他们的意见也不能得到管理中心的回应，所以带着一点眷念我离开了，带着对兄弟们的歉意离开了，我想上班时间的调整，管理人员有他们的想法和指导作用，兄弟们可以配合一下，困难可以克服！另外有意见可以提，采取漫骂、人身攻击就不好了。老人家说过牢骚满腹欲断肠，让我们一些为新世界做些实事吧！（比如我还是喜欢去新世界购物，介绍朋友去，必竟那是我曾经奋斗过的地方！）也愿大家一切都好起来！

谁会在乎谁，混好自己的一块吧，自己救自己，想想某某公司那些跳楼的....朋友保重！

讨论非常激烈啊！６点钟起来？让那出这个政策的人自己６点起来试试，脑子都没的咯

<P><FONT face=宋体 size=2>大家都好好工作吧，干好自己的本職工作才是最重要的，發洩內心的不滿有很多種方式，但絕不是用這種咄咄逼人、不負責任的語言去傷害無辜的領導，去褻瀆領導們對你們的善良與寬容。當你們休息天可以和自己的小孩和愛人吃晚餐時....當你們到點下班可以去接小孩時.....當你們享受公司給你們休年假的福利時，領導們何嘗不希望可以按時和家人共進晚餐，共享家庭之樂呢？你們身體不舒服了，可以直接向你們的科組主管請假，然後就可休息了.....他們呢，沒有一句怨言的堅持來上班。各位，請您們不要說是因為他們工資拿的比你們多，就應該付出！可在我看來，他們的付出不但沒有得到你們的理解與支持，卻得到了你們在網上所謂的心靈發洩。請大家用學習的態度去面對一切吧，試著站在對方的角度去考慮問題，難道你們自己沒有錯嗎？難道領導就是真的由你們所說的那樣不堪嗎？答案我想你們心裡最清楚。大家站出來說句心裡話和公道話吧！也請大家審視自己的問題所在，不要怨天由人了，更不要將埋怨和內心的”貪婪和利益”利用網絡這個平臺來“展現”。。。。。。。。這不是展現您們“文學”色彩的地方，這麼多時間可以在網上展現你們的“文學”水平，建議你們多多投稿每期的新百之窗吧！那裡是你們好好展現的地方。有問題大家就一起匯總嘛（這是領導們願意接受的方式)你們這樣有用嗎？最多也只是圖口舌之快而已，所以，大家都停止吧，好好工作，將所有精力都放在工作上吧！你們在新百所做付出的努力和辛苦，領導們都清楚，所以不要再用言語傷害他們了！

    上了一天班才回到家，一转眼在新单位已经一个多月了，8点到17点的班，外面传言这里福利很好，其实也免不了加班。有点想兄弟们了，听说郑程和王伟也离开了，下次休息天去看看你们。

    祝大家心情好身体棒家家都生个胖小子。

我希望大家不要再为这件事去争论不休了,希望我这个贴是最后一个,希望无锡新百的管理层与下层员工们加强沟通了解,把你们的工作重点,都放到如何提高公司的业绩上去.我希望无锡新百的未来是美好的!!!!!!!