山东商业集团再度测评，引起众家关注
 发布者：      文章来源：     发布时间： 2010-05-10 【字号 大 中 小 】
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     山东商业集团继在公开招聘部门经理副职中采用综合素质测评之后，又一次委托我公司为山东商业集团首期“零售业店总经理后备人才培训班”的30名学员组织综合素质测评。
      我公司的综合素质测评是怎样的测评呢？山东商报记者徐玉芹就此采访了山东商业集团人力资源部杨维江部长、曾京蕊副部长。
      杨维江部长告诉记者，我公司的测评结果，与集团自身组织的笔试、面试结果相吻合，而且具有较强的指导意义，为企业的选人提供了科学依据。“对企业选拔人才来说，‘综合测评’其实就等于多了一把尺子。”山东商业集团人力资源部副部长表示。
      曾京蕊副部长，正是在采用综合素质测评公开招聘部门经理副职时，通过测评任职的。据她介绍，“综合测评”系统就像是一套大房子，里面有很多小房间，每一个小房间所测试的内容是不同的，有的测试是应聘者的专业知识，有的测试心理承受能力，有的测试职业倾向等。通过测评，也让她对自己有了更深刻的了解。
      在原国家经贸委、省经贸委、省财政厅、省信息产业厅的大力支持下，我公司组织全国有关专家、教授自主研发了居国内领先水平的三代七套“亿通泽慧”系列企业人才素质测评软件。软件的研发为国家开展“职业经理人资格认证”、“工商管理职业资格认证”、企业选拔人才、招聘人才、人才培训和职业生涯规划等提供了素质测评工作的技术支持。目前，该系列测评软件已被国内上百家单位采用，成功地对万余名企业经营管理骨干进行了测评，受到了广泛好评，通过人才测评软件的研发和人才测评工作的开展，为进一步加快我省企业人才队伍建设，推进我省企业改革和发展做出了应有的贡献。