哈哈哈

其实，楼主不必太过激动。各个企业都有它的企业文化，各个领导都有一套风格，也都有适应它的人，只能说罗红的一些管理方法不适合楼主而已。

走了这些人，楼主也会说这么久了记不全了，应该是4年而不是1年吧。

熟悉大润发的人应该都知道其中的管理，每个采购的脑门上顶的都是业绩进步率这样的数字，每个人压力都很大，发展好的企业优胜劣汰很正常。

楼主花了这么多心思回忆走了的人名，给这些人冠以“被搞走”的大帽子，估计有些人自己都觉得冤枉。有些为了回老家，有些为了更好的前途，有些嫁了人回家过轻松的日子了，有些是顶不了进步率的压力走了，有些是适应不了大润发的文化，有的压根只是想在这里混混日子等着孩子出生了走人，等等一些原因……   你怎么不回忆回忆，也有好多个采购跟了她好多年呢？也有好多个助理升采购了呢？所以说，楼主想通一些，如果说都归咎于罗红一个人，太偏颇了。

据说，罗红是华南采购处升职最快的人，大润发是以数据为纲的企业，相对来说还算公平，如果没有好的业绩交代，任凭百般能耐也不能升职督导吧，这可是要经过黄董等多位领导审核的。罗红的采购策略，谈判能力，相信在她底下的采购及供应商没有不佩服的。

要说让楼主等类似的人不能接受的原因，应该是她在管理上非常严厉，非常想干成事情，不会睁一只眼闭一只眼，这样使得很多人不理解。 说到底是不适合的领导风格和企业，说不定走了对你是好的。没有必要上升到品德诋毁这个层面上面。

该帖于 2011-4-21 22:50:00 被修改过

楼上的你真逗，什么叫颠倒黑白，形容你应该最恰当。。呵呵

罗红只所以升的快，是因为来时就有人关照，大润发明令不能跟供应商直接私下接触，罗红在被同事举报跟供应商用餐后，依然升经理一级的。。没关系照着可能吗，公司还出了一个通告，什么吃饭提前报备过，哈哈哈，笑话。。

不明你就不要乱来说话了。。

罗红搞走多少人，大家有目共睹，公司能这样默认，只能说明大润发的管理太烂。。

据说，罗红是华南采购处升职最快的人，

据说的话，说明你没有发言权。。。真正到大润发混一下，看一下那个变态的老女人，再麻烦你上来吹吧

怎么昨天发上来的两个贴没有显示。。联商网有问题？

这可是要经过黄董等多位领导审核的。罗红的采购策略，谈判能力，相信在她底下的采购及供应商没有不佩服的。

真他妈能吹。。。黄董可能都不知还有一个罗大妈在华南混，分区报上去的，做为上司怎么可能不批。。一看你就没当过上层领导。。

谈判能力，采购及供应商没有不佩服的，您老是罗大妈吧。。也腻能吹了，真不是一般二般的脸大，还是哪个没什么水平的枪手。。

今天大妈又发飙了，说某男采购的业绩不好，她心里不舒服，让男采购过去给她打，打了后，还说，不让她打她心里就不舒服！

大妈说楼主是品德诋毁，可今天这事大妈可是人身攻击啊？

这个问题换个角度看吧。。打是情骂是爱。。

人家管理有道，完全是农家作坊型管理，上班没事练练桑拿手法也挺好。。再下岗后好就业！

该帖于 2011-5-7 15:38:00 被修改过

随便说说也就吹吧

罗红有个鬼谈判策略，一说话就是个外行，不过她脸皮厚说错了也声音维持200分贝以上。别人没有这么厚的脸皮而已。

帕瓦罗蒂练习发声时，也就98分贝。。。

罗大妈那是噪音。。好不

向还在大润发的同志们问好！